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《忠誠勝于能力》讀后感（精選18篇）

認(rèn)真品味一部名著后，你有什么體會呢？讓我們好好寫份讀后感，把你的收獲和感想記錄下來吧。那么我們該怎么去寫讀后感呢？下面是小編收集整理的《忠誠勝于能力》讀后感，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

《忠誠勝于能力》讀后感 篇1

讀過《忠誠勝于能力》一書，對忠誠的作用有了更深刻的認(rèn)識。忠誠的面很廣，可以指對國家、對人民、對事業(yè)、對上級、對朋友等真心誠意、盡心盡力，沒有二心：忠誠老實|忠誠勇敢|忠誠可靠|對祖國無限忠誠等。

忠誠既是古今中外予以贊譽的一種美德，又是事業(yè)成功的一塊基石。中國文化非常講究忠誠。“一臣不事二主”的觀念具有很深的影響力。在中國，幾乎到處都能見到關(guān)公廟，關(guān)羽因為“掛印封金，千里尋主”而成為忠義的化身，成為“貧賤不能移，威武不能屈，富貴不能淫”的典范。關(guān)羽無論作為一個歷史人物還是作為一個民間傳說的主角，都被罩上耀眼的光環(huán)。拿破侖曾經(jīng)說過，不想當(dāng)元帥的士兵就不是好士兵。他還說過，不忠誠于統(tǒng)帥的士兵就沒有資格當(dāng)士兵?！笆勘仨氈艺\于統(tǒng)帥，這是義務(wù)”。

忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。缺乏忠誠，其他的能力就失去了用武之地。

現(xiàn)代企業(yè)竟?fàn)幖ち?，企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，人才更多情況下是指“知識型員工，企業(yè)大廈的建構(gòu)的支柱就是由知識員工所組成的。日本企業(yè)明確提出用人的基本原則是“忠誠做記號，對贊同的觀點我曾反復(fù)地細(xì)細(xì)地品讀。

書中作者講到自己親身經(jīng)歷過的那次招聘給我留下深刻印象。招聘過程中的一些細(xì)節(jié)確實能充分體現(xiàn)出一個人的品性、品德和忠誠度，我們企業(yè)在注入新鮮血液時一定要注重這方面的考察。現(xiàn)在的社會由于物質(zhì)條件的飛速發(fā)展，人們往往對精神、品質(zhì)方面的涵養(yǎng)有所忽視，認(rèn)為提這些就是空談，甚至有點虛偽，現(xiàn)在都什么年代了，還提這些老掉牙的東西。殊不知，人們在這利欲熏心的時代，已經(jīng)漸漸的迷失了自我。國家這么多年一直在提倡素質(zhì)教育，其實質(zhì)就是在培養(yǎng)我們的品性。為什么現(xiàn)在還是有很多的路人闖紅燈?急劇攀升的交通事故率又說明了什么問題呢?

提到品性、品德，這不禁又讓我想起了前年參加公司組織的香港旅游時遇到的事情(當(dāng)時我還在前一家公司任職)。那個公司每年都會組織公司管理層及優(yōu)秀員工去旅游。旅游過程中都會組織員工在一起聚一次餐，當(dāng)時我們就選在離酒店不遠(yuǎn)的.一家餐廳吃飯。因為只有一年一次的旅游機會，大家聚在一起時都顯得很嗨，吃到高潮的時候三四桌間都互相敬酒，增進同事之間的感情。這也是我們中國人的習(xí)俗。餐廳老板特意為了滿足我們的要求，將小的餐桌拼成大的桌子，讓大家圍坐在一起用餐，而餐廳里的其他人都是在安安靜靜的吃著西餐或者中餐，只有我們這三四桌人好聽點就很熱鬧，說的更貼切點就是大聲喧嘩。我很清楚地記得，周圍的其他顧客對我們投來了異樣的眼光，尤其是當(dāng)時的一位菲律賓籍的服務(wù)員，用討厭的眼神看著我們這一群人。當(dāng)時我們女同事就善意的提醒小伙伴們矜持點，在香港的餐廳是不可以這樣的。剛開始說了還有點作用，沒過一會，又激動起來，互相稱兄道弟、勾肩搭背的。大家應(yīng)該可以想像得出這樣的場景。其實，最基本的入鄉(xiāng)隨俗這一品性都做不好，難怪人們習(xí)慣將大陸人和港澳臺的同胞區(qū)別開來。我們自己也應(yīng)該深思這一點，好多東西不是空穴來風(fēng)的，可能我們自己的所作所為真的不夠好，應(yīng)該好好的反省一下。

“做事情的人，最可靠!”這句話是最實在的一句話。忠誠是動詞，不是形容詞。也就是說，忠誠是用行動來展示的，而不是用語言來展示的，忠誠的口號喊得再響，沒有實實在在的行動，也不能證明忠誠。“路遙知馬力，日久見人心”，這句話的來歷大概也說明了以上的觀點。在職場中只靠溜須拍馬，不干實事的大有人在。有時，我自己也在猶豫，看到社會上一些處事圓滑的人在事業(yè)上順風(fēng)順?biāo)?，像我們這種認(rèn)認(rèn)真真，勤勤懇懇干活的人，一直都是平平庸庸，自己是不是也應(yīng)該改變一下。曾經(jīng)也遇到過這樣的同事，整天在公司竄東竄西，東拉西扯地說自己工作量大，甚至一天下來都沒時間閑下來喝水，天天裝模作樣加班到很晚，見人就喊自己有多忙有多累，公司領(lǐng)導(dǎo)見狀也覺得他是一大功臣，公司的好員工，也就隨其自然的得到了重用。而我們這些一直埋頭苦干在崗位上，天天按時上下班，平時工作甚至是提前或超額完成，但就是沒有把自己推銷出去的人，至今還是一個默默無聞的小員工。曾幾何時，我也用“不會混”來評價過自己，但是有時候又會用憑良心做事這樣的話來激勵自己。看了邱老師的這本書，我真的深受鼓舞。也許我們這些兢兢業(yè)業(yè)工作的人一時間不能被公司的領(lǐng)導(dǎo)所發(fā)掘，但是我更相信“是金子總會發(fā)光”這句話。不可能每一個領(lǐng)導(dǎo)都被那些表面的現(xiàn)象蒙蔽雙眼，屬于你的那個伯樂肯定會出現(xiàn)的。

《忠誠勝于能力》讀后感 篇6

拿到人事給到的新書，我看了一眼書名，心中滿滿的都是不屑，覺得肯定是什么“洗腦”的書籍，接著隨手把書籍放在了抽屜里，并沒有打算好好看。隨后，得知要寫讀后感，便在下班后帶著沉重的心情看了起來，誰知剛看了一會竟然很快被書中的案例所吸引了。

這本書使我受益匪淺，它把很多生活和工作上的體會都總結(jié)出來了，而且更加深入地讓我明白了很多道理。

首先，忠誠是一種責(zé)任。這是我體會最深的一點，如果能把忠誠當(dāng)自己的責(zé)任來對待我想做到忠誠就是很自然的事兒。這一節(jié)中有幾句話讓我非常受啟發(fā)：忠誠不談條件;忠誠不講回報;忠誠是一種義務(wù);忠誠是一種責(zé)任;忠誠是一種操守;忠誠是人生最重要的品質(zhì)。這幾句話太好了，確實是這樣的，只有把忠誠理解成這樣，忠誠才會讓我們的工作變得更有意義，忠誠才能賦予我們工作更大的激情。

簡單地說，按時上班準(zhǔn)時開會，及時記錄會議內(nèi)容等等這樣一些工作上的小事兒，真正能做到的人并不是所有的人，表面看是一些小事，說到本質(zhì)我認(rèn)為就是一種不忠誠的表現(xiàn)，首先這樣不夠忠誠于我們的職業(yè)，不忠誠于自己，這是最可怕的，作為生活在世界上的一個自然人，我認(rèn)為很多事情就是我們應(yīng)該做的，這些也是我們忠誠于自己的表現(xiàn)。這本書中談到了“識別忠誠的五項標(biāo)準(zhǔn)”：

1、具有無私的奉獻(xiàn)精神，在個人利益上不會斤斤計較。

2、勇于承擔(dān)責(zé)任，有任務(wù)不推委，工作出現(xiàn)失誤不找借口。

3、總是站在公司的立場上開展行動，即使無人知道的情況下，也會主動維護公司的利益。

4、絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自己謀取私利。

5、忠心不表現(xiàn)在口頭上，而是拿業(yè)績來證明自己是忠誠的。

對照這幾項標(biāo)準(zhǔn)我感覺自己是在朝這方面努力的，但還有很大的距離，我應(yīng)該在這些方面再不斷提升自己。

其次，讓我感受最深的`一點就是做到忠誠使自己的工作變得有意義，也是讓自己更加有意義。也就是其中一個章節(jié)講到的“榮譽來自忠誠”。我深深感到自己應(yīng)該“為榮譽而戰(zhàn)”!書中講得很好：為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多的責(zé)任;為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給老板減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助;為榮譽而工作，就是替他人著想，為客戶著想，把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻(xiàn)給社會;為榮譽而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，展示你迷人的工作形象;為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。他自己會受到人們的尊敬，人們也會把最高的榮譽給他。

再談一點，就是忠誠是相互的。正如我上面講的一樣，個人與公司、上級與下級、同事與同事、愛人與愛人、朋友與朋友等等都是如此。公司對個人，以及個人對公司都是一樣的。不僅對待我們的事業(yè)是如此，對待我們的生活也應(yīng)該是一樣，回想一下，生活中你對周圍的朋友怎樣?很多時候都是如此，你對朋友的忠誠會得到更多朋友對你的忠誠和信任?？偠灾?，榮譽是一個最寶貴的財富之一，可稱之為“無形資產(chǎn)”。如果你擁有榮譽，你就可以獲取你想要的財富。相反，一個擁有財富卻失去榮譽的人，不僅不會再獲得財富，連已經(jīng)獲得的榮譽也會失去。

最后，我想總結(jié)幾點，忠誠是一種品質(zhì)更是一種能力的表現(xiàn)，忠誠不是愚忠，而是要以自己的成績來證明，做到忠誠會讓自己得到榮譽，我們應(yīng)該用極強的執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠。再就是我們應(yīng)該忠誠于單位、忠誠于職業(yè)、忠誠于上司、忠誠于同事，更加重要的就是忠誠于自己。

我從心里非常感謝行領(lǐng)導(dǎo)給我們推薦這本好書，它不僅給了我啟發(fā)，給了我發(fā)展的平臺，給了我體現(xiàn)自己價值的的載體，更加給了我很多知識，給了我提升能力的機會。

《忠誠勝于能力》讀后感 篇7

當(dāng)今社會，競爭激烈，人們的生存壓力越來越大，工作也不再是過去幾十年“一貫制”的“鐵飯碗”，而是隨時都有下崗的可能。進入21世紀(jì)，工作機會已成為企業(yè)給員工的最大福利。而企業(yè)作為一個經(jīng)濟實體，利潤是生存之本，為此企業(yè)老板常常要解雇那些不努力工作，不能為企業(yè)帶來利益，甚至有損企業(yè)利益的員工。不管任何時候，這種優(yōu)勝劣汰的競爭都勢必存在。所以，無論做什么工作，我們都要學(xué)會珍惜，都要認(rèn)真負(fù)責(zé)地對待，只有這樣才有生存和發(fā)展的空間……

在工作中，我們難免會失職，在面臨老板追究責(zé)任時，就是考驗我們?nèi)似泛凸ぷ鲬B(tài)度的時候。如果面對自己的失職一味的找借口，互相推諉，只會給上司留下一個沒有責(zé)任感的.印象，使他對你的人品大打折扣。我們要給上司留下這樣一個印象：是自己的就是自己的，失職了就去承認(rèn)，不要給自己找理由辯解，因為出了問題再說什么其實都是借口。那些選擇找出種種理由來推卸責(zé)任的人，也許一時不會失去這份工作，但是老板和周圍的同事看在眼里，誰愿意和一個不愿承擔(dān)責(zé)任的人在一起工作呢？一個沒有責(zé)任感的員工，是不可能獲得同事的信任和支持，也不可能贏得上司的信賴和尊重的，因為如果人人都推卸責(zé)任，無形中就會提高溝通的成本，削弱團隊協(xié)調(diào)作戰(zhàn)的能力。逃避責(zé)任的結(jié)果就是，把自己本應(yīng)承擔(dān)的失職轉(zhuǎn)嫁給了社會或他人，而一個人如果習(xí)慣了逃避責(zé)任，一天到晚的想著如何欺瞞他人，那么他就沒有足夠的精力和責(zé)任心去解決工作中的問題了。而如果他肯將這些精力和想法用到工作中，就一定能在工作中取得卓越的成就……

《忠誠勝于能力》讀后感 篇8

忠誠——一個讓人聽了肅然起敬的詞，古往今來，無論是偉人，還是英雄，之所以能流芳百世，他們都有一個共同的特點，那就是——忠誠，或忠誠于帝皇，或忠誠于黨，忠誠于自己內(nèi)心的信念。對自己信仰的事物持續(xù)著至死不變的信念，也許這就是我們對忠誠這個詞大體的印象吧。也許我們都只把“忠誠”二字停留在名人的身上，而幾乎沒有想過自己每一天的工作和生活與忠誠有什么關(guān)系。

感謝領(lǐng)導(dǎo)給與我如此珍貴的機會閱讀了《忠誠勝于潛力》，讀了這本書之后，讓我學(xué)習(xí)到了忠誠與工作生活的深一層次的關(guān)系，也明白了忠誠其實與自己每一天都聯(lián)系著。

當(dāng)閱讀了商界贊美詩后，發(fā)現(xiàn)其實只要換個心態(tài)，老板和員工也能夠相處得十分和諧，跟一家人一樣，彼此關(guān)心，彼此照顧。當(dāng)然這都務(wù)必扎根在忠誠的基礎(chǔ)上。沒錯，老板不是雇用我們，而是給我們一份工作，一個舞臺，讓我們自由發(fā)揮，展現(xiàn)自己才華的舞臺，在那里我們能夠發(fā)揮我們的智慧，做好每一個任務(wù)，做好每一個細(xì)節(jié)，為老板創(chuàng)造價值的同時，更是體現(xiàn)了自我價值。所以我們就應(yīng)忠誠于我們的工作，即是忠誠于老板，更是對自己選取的忠誠，對自己實現(xiàn)自我價值的忠誠。缺少了這點基本的信念，是不可能在一個工作崗位上有所作為的。

我們既然做出了選取，就就應(yīng)相信自己的選取，去努力做好自己眼前的每一份工作，每一個細(xì)節(jié)，哪怕是上班不遲到，不早退這點小事，都就應(yīng)用心對待。不是有句話說，一屋不掃何以掃天下。說的就是小事都沒做好是不可能做大事。作為一個管理人員，更是要做好帶頭作用，這樣才能讓他人信服。

忠誠不僅僅是一種信念，更是一種職責(zé)，正如書中所說，忠誠是一種與生俱來的義務(wù)。你是一個國家的公民，你就有義務(wù)忠誠于國家，因為國家給了你安全和保障;你是一個企業(yè)的員工，你就有義務(wù)忠誠與企業(yè)，就有義務(wù)忠誠于你的老板，因為老板給了你就業(yè)的機會……總之，忠誠不是討價還價，忠誠是你作為社會主角的基本義務(wù)。每個人都就應(yīng)有一顆感恩的心，因為你不可能離開群體獨自生活，你生活在群體中，你時刻享受著別人的勞動成果，你就就應(yīng)明白回報，回報給你機會，給你幸福的人，團體，社會甚至國家。

忠誠既是一種品德，更是一種潛力，而且是其他所有潛力的統(tǒng)帥與核心，缺乏忠誠，其他潛力就失去用武之地，沒有人喜歡不忠誠的人，沒有哪一個公司歡迎不忠誠的人。沒有完美的.個人，只有完美的團隊，因為有忠誠在，就有團隊的凝聚力在，這是現(xiàn)代企業(yè)取決勝負(fù)的關(guān)在。忠于公司，忠于職業(yè)，忠于老板，忠于同事，更加重要的是忠于自己。

再次十分感謝公司和我的老板，它不僅僅讓我認(rèn)識到自己平時工作的不足，更加深了我很多知識，給了我更多提升自己潛力的機會，對這樣的公司這樣的老板，我只有更有職責(zé)的去執(zhí)行忠誠，與公司同命運，并帶領(lǐng)我的團隊去執(zhí)行忠誠，在工作的每一個細(xì)節(jié)里深深體會忠誠給我的力量，做好每一個細(xì)節(jié)。我相信，只要我堅持著忠誠，必須能夠得到更多更珍貴的東西，能夠更加成功的走完事業(yè)上的旅程。

《忠誠勝于能力》讀后感 篇9

在社會上混到一定層次的人，哪個沒有能力?但是，你有能力卻不忠誠，誰敢用你啊!

‘百萬年薪是那么容易得到的嗎’?不是你有個碩士或博士學(xué)位就能拿到的，最重要的是品質(zhì)，忠誠于職業(yè)。與老板同心同德，老板才能心甘情愿給你100萬!

‘要像老板那樣生活，就要向老板那樣工作?！?/p>

大學(xué)畢業(yè)，算得上‘打工皇帝’。誰敢說沒有比我們更能干的人?

很多人智商非常高，忠誠度就是高不起來，斤斤計較，動不動就談條件，這樣的人誰愿意給他機會啊！

百萬年薪的秘密在哪里?能干的人太多了，差別就在職業(yè)品質(zhì)上面。根本的.秘密在‘忠誠’二字上!如果你是最忠誠的，又有能力，你就有機會從企業(yè)利潤中分取除老板所得之外最大的份額!

‘’沒有舞臺，善舞何用‘’?

不要成為上司不放心的‘能干人’。沒有忠誠文化，何談忠誠行為，信任重于財富。忠誠+能力=卓越。

一句話：忠誠勝于能力。

《忠誠勝于能力》讀后感 篇10

在讀完了公司新員工培訓(xùn)教材《忠誠勝于能力》之后，我收獲不少。以前，只覺得人們口中所念的忠誠只是一種美好的品德，并不覺得忠誠這個詞里還有什么門道，而在讀完這本書之后，對忠誠這個詞有了一些新的認(rèn)識。

我們從小接受的教育就是要愛國，不能做有害于國家的事情，這便是忠誠。以前，忠誠似乎是軍隊的專用詞，一提起忠誠就會想到軍人。軍令如山倒，要求的就是軍人的絕對服從。國家在選拔軍人的時候也是注重個人的政治素質(zhì)，是不是有堅定地政治素養(yǎng)會決定一個人是不是會得到重用。而現(xiàn)在，對于忠誠的要求已不僅僅局限于軍隊層面、國家層面了，企業(yè)也越來越看重員工的忠誠度。至于一個人是不是能夠在激烈的社會上站穩(wěn)腳跟跟他是否具備忠誠的品質(zhì)也是息息相關(guān)的。

我們常常談?wù)撽P(guān)于人才的話題，那么什么是人才？德才兼?zhèn)涞娜瞬沤腥瞬?。一句簡單的話就概括出了人才二字里面的深層含義：有德無才不行，無德有才更不行，而其對于人才的要求也是先要有德然后才要求有才?，F(xiàn)代社會的競爭，歸根到底是人才的競爭。誰掌握了人才，誰就會走向成功。優(yōu)秀的企業(yè)在選拔員工的時候，并不單一地注重員工的才能，同樣看重的還有員工對公司的認(rèn)同感及忠誠度。雖然說忠誠并不代表一個人的.才能有多大，但忠誠卻可以影響員工能力的發(fā)揮。試想員工對公司沒有認(rèn)同感和歸屬感，他如何能盡心發(fā)揮自己的才能，有再強的能力也成了空話。維真集團董事長理查德·布蘭森曾經(jīng)說過，忠誠可以說在每一層次上均占有主導(dǎo)地位。任何對公司忠誠的員工都能夠創(chuàng)造出忠誠的客戶來，而后者又反過來吸引了神色飛揚的股東。這說明忠誠的藝術(shù)和忠誠關(guān)系的建立是使現(xiàn)代企業(yè)真正有效運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵所在。

看到忠誠勝于能力這幾個字就讓我想到公司的口號——“忠誠第一，能力第二”，從這句口號上也足以看出公司十分注重員工的忠誠度。小方向上說，我們要忠于自己的部門領(lǐng)導(dǎo)，忠于我們的部門團隊，大方向則是忠誠于我們的公司。只有忠誠于自己所在的團隊，團隊成員之間相互合作，充分發(fā)揮自己的才能，才有可能得到1+1 2的結(jié)果。忠誠已經(jīng)不再是簡簡單單的一種品質(zhì)，而是更多成為一種責(zé)任意識。我們有責(zé)任去盡心的做好自己的事情，有責(zé)任幫助公司走好更加光明的未來，因為自從我們加入公司的那一天，我們的利益就跟公司的利益緊緊地連在了一起，忠誠于公司，才能更好的發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)公司和員工的雙贏。

再來看看能力問題。其實，有了忠誠就能發(fā)揮自己的才能了，為什么會這么說？因為一旦你有了忠誠的態(tài)度，你就會有積極地工作態(tài)度，就會喜歡自己的工作，就會對自己的工作充滿感恩，在面對工作的時候就能保持積極的心態(tài)，這樣自己的能力很自然的就可以得到發(fā)揮。本書的作者在書中第一章就舉了下面一個例子：

我的一位鄰居張姐，在發(fā)家高級酒店做保潔員，她對自己的工作總是抱著一種感恩的態(tài)度。她的笑容總是讓人如沐春風(fēng)。

一次，張姐在下班的路上，遇到了一位打聽另一家酒店的外國人，她攤開地圖，詳細(xì)地寫下了行走路線。

在外國朋友辭別道謝之際，張姐有禮貌地回應(yīng)：“不客氣，祝你順利地找到?！苯又盅a了一句：“我相信你一定會很滿意那家酒店的服務(wù)，因為那兒的保潔員是我的徒弟。”

“太棒了！”外國朋友高興地笑了起來，“沒想到你還有徒弟！”張姐的笑容更燦爛了：“是啊，我做保潔員已經(jīng)15年了，培養(yǎng)出好多徒弟，而且我敢保證我的每一個徒弟都是最優(yōu)秀的保潔員。”

這位外國朋友非常疑惑，于是問她：“是什么讓你對自己的工作保持這樣的熱忱呢？”張姐笑著說：“我的工作給了我生活，給了我樂趣，所以我非常感激這份工作！”

在講完這個故事后，作者發(fā)出了這樣的感慨：也許有人會說，如果給我一份重要的工作我一定會做得很好，現(xiàn)在這么平凡的崗位很難激起我的工作熱情。而事實上，我們大部分人都在從事著平凡的工作，就一個城市而言，市長只需要一個，而保潔員卻需要幾百，甚至幾千人。張姐之所以能對自己的工作保持如此的熱情，就是因為她飛外感恩。

因此，我們要樹立忠誠意識，知道忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力，是決定一個人是不是能充分發(fā)揮自身才能的關(guān)鍵因素之一。

《忠誠勝于能力》讀后感 篇11

一直以來，我們都僅僅把忠誠視為一種品德。最近，機械工業(yè)出版社推出一本名為《忠誠勝于能力》的圖書，作者提出：忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥和核心。

《忠誠勝于能力》由美國海軍陸戰(zhàn)隊的團隊忠誠，引申到社會各種組織的忠誠。書中包括“忠誠是一種義務(wù)”、“與公司共命運”、“為榮譽而工作”和“以生命去執(zhí)行”四部分內(nèi)容，闡述了“忠誠勝于能力”、“忠誠是一種義務(wù)”、“你自己才是忠誠的最大受益人”、“忠誠是執(zhí)行的最大動力”、“履行職責(zé)是最大的忠誠”等見解。

通篇閱讀這本生動有趣的圖書后，我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個方面來說明“忠誠是品德，更是能力”的觀點。

第一，忠誠，已經(jīng)成為人才的第一競爭力。人才越來越市場化，人才的競爭，已經(jīng)從單純的技能競爭，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競爭。而在所有品德中，忠誠排在第一位。過去，包括企業(yè)在內(nèi)的各種組織尋找人才時，大多數(shù)首先看重的是文憑和工作經(jīng)驗，這兩方面過得去，基本上就錄用了，至于品德方面，-社會主義就行了?？墒乾F(xiàn)在不同了，包括世界500強在內(nèi)的眾多優(yōu)秀企業(yè)選拔人才時，所關(guān)注的范圍已經(jīng)擴大了許多，他們已經(jīng)把忠誠排在第一位。很多企業(yè)會通過各種形式測試應(yīng)聘者的忠誠，如果被認(rèn)定是忠誠度不足的人，哪怕你擁有一百個博士學(xué)位，擁有一千項成功案例，都可能不會被聘用，因為招聘考官們很清楚，一個缺乏忠誠的人，不可能為企業(yè)所用，而且，這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無法估量。忠誠，已經(jīng)成為職業(yè)場上的第一競爭力。

第二，忠誠，已經(jīng)成為一種立身之本，成為求生存求發(fā)展的重要能力。作者指出，一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，忠誠是最基本的能力，如果你缺乏忠誠，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。

第三，忠誠能力是其他所有能力的統(tǒng)帥。一個人如此缺乏了忠誠，其他所有能力，諸如計劃能力、組織能力、控制能力、解決問題的能力等等，都將失去用武之地。作者把計劃能力、組織能力等形成的能力組合稱為“技能倉庫”，把忠誠稱為“技能運輸通道”，技能倉庫中的技能，只有通過技能運輸通道，才能到達(dá)“價值倉庫”。

第四，忠誠是獲取回報的前提。企業(yè)首先不會給你什么，但你必須首先給企業(yè)以忠誠；如果你給了企業(yè)絕對忠誠，企業(yè)就會給你物質(zhì)和精神回報。在書中，作者指出，忠誠和回報是有先后順序的，忠誠是回報的前提。在現(xiàn)實生活中，很多年輕人在求職的時候，首先強調(diào)的就是回報，這種本末倒置的做法，最終導(dǎo)致他們無法獲取理想的回報。

第五，忠誠，決定你在組織中的真正地位。在任何企業(yè)里，都存在一個無形的同心圓，圓心是老板，圓心周圍是忠誠于企業(yè)、忠誠于老板、忠誠于職業(yè)的人。離老板越近的人，是忠誠度越高的'人，而不一定是職位越高的人。很多高層管理者天天和老板打交道，卻未必得到老板的信任，可能就和忠誠度不夠有關(guān)。很顯然，越靠近“同心圓”圓心的人，越可能獲得穩(wěn)定的職業(yè)和穩(wěn)定的回報。

在中國企業(yè)界，尤其是民營企業(yè)界，老板有一塊由來已久的“心脖，那就是對能人想用又不敢用。能人是一把雙刃劍，忠誠則為老板創(chuàng)造巨額財富，不忠誠則給老板沉重打擊。而在管理上面，老板也面臨兩難：一管就死，一放就亂。現(xiàn)在好了，《忠誠勝于能力》這本書可以消除老板的心病，它會告訴老板怎么使員工既有能力又忠誠。

“忠誠勝于能力”這話很好理解。是說企業(yè)員工首先要對企業(yè)、對上級、對老板忠誠，企業(yè)寧用一個10分忠誠7分能力的人，也不用一個7分忠誠10分能力的人。

這話我也贊同。今天許多企業(yè)，把“忠誠度”作為聘用、提拔員工的首要條件；把考察和培養(yǎng)員工的忠誠度作用一項十分重要的工作對待。

古人曾論“德”與“才”，列出四類人：有德有才，有德無才，有才無德，無德無才。指出有德有才當(dāng)然好，但少；剩下就只有“有德少才”可用了。用古人的論述來套“忠誠度”與“能力”，也未嘗不可！

但是，仔細(xì)一想，只說“忠誠勝于能力”，好象還缺少點什么。畢竟這只是對員工的要求，如果僅僅強調(diào)員工的“忠誠度”，就有可能出現(xiàn)——員工對企業(yè)、對老板、對上司都做到了忠心耿耿，但就是得不到信任、或充分的信任，時間稍長，員工的忠誠會不會動搖呢？

企業(yè)高級管理者，承擔(dān)了相應(yīng)的責(zé)任，但所得到的管理信息不對等、沒有與責(zé)任相對的決斷權(quán)、老板對他說話不坦誠等等，他會不會全力以赴地去負(fù)起管理責(zé)任呢？

員工中許多人、特別是生產(chǎn)一線人員，他們希望并不太高，較穩(wěn)定的企業(yè)、較穩(wěn)定的工作、較合理的收入（待遇），如此足矣！大家努力地干，提高質(zhì)量、提高產(chǎn)量，多勞多得。但，如果工作環(huán)境差、收入低于同行水平、管理者態(tài)度生硬粗暴等等，員工會不會想著跳槽呢？

于是我想：“忠誠勝于能力”，是不是還應(yīng)加上一句“信任重于財富”？

《忠誠勝于能力》讀后感 篇12

一路從學(xué)生道走來，我學(xué)到最多的是如何形成、加強自己的各方面能力;一路從學(xué)生道走來，我聽到最多的是如何依靠能力存活于這個競爭激烈的社會;但一路從學(xué)生道走來，我疑惑最深的卻是為何許多能力突出的人卻依然沉浸在抱怨之中。

在細(xì)細(xì)品讀了邱慶劍先生寫的《忠誠勝于能力》一書后，我深刻體會到原來我們很多人把能力定格在了過于狹小的空間，把能力作為解決自我生存和發(fā)展問題的素質(zhì)。而作者緊緊圍繞忠誠這一話題，以美國海軍陸戰(zhàn)隊為典型榜樣，闡述了忠誠是勝于“一切能力”的能力，認(rèn)為忠誠不僅是一種品德，更是實現(xiàn)其它能力完成工作、完善自我、成就集體的精神能力。同時還表達(dá)了，我們只有通過與公司共命運、為榮譽而工作、用生命去執(zhí)行才能說明我們正在完成忠誠這一職責(zé)。

少年時代的我們或許都認(rèn)為，忠誠的品質(zhì)只屬于關(guān)羽、文天祥、劉胡蘭等等英雄之士，但我們應(yīng)該明白他們來自于我們這個社會群體。因此還有很多看上去平凡的人，包括我們公司在工地上盡心盡責(zé)的監(jiān)理人員，因他們的忠誠而使我們敬重。忠誠是一種圣神的能力，卻也是一種很普通的能力。它的神圣在于它的彌足珍貴，在物欲橫流的現(xiàn)實社會中，雖然它得不到大眾的熱心追捧，卻任然在發(fā)出它那令人感動的閃光;它的神圣在于它的超越一切，在被其它各種能力團團圍住之下，雖然常被短視的人們刻意拋棄，卻依然能在知心人的心中支配著其它能力，向世人展示它的不平凡。而忠誠的普通來自于它的無處不在，它不僅停留在人們目光聚集的焦點，也會存在于那角角落落;它的普通也在于誰都可以擁有，它如同時間一樣，讓我們每個人都能公平的擁有，給我們享用它的機會。忠誠這一圣神而普通的`能力，雖然我們不是英雄，但是我們同樣可以擁有。

作為浙江萬事達(dá)集團的一員，雖然我們不用表達(dá)不出“捐軀赴國難，視死忽如歸”的壯烈情懷，但忠誠作為我們熱愛工作崗位、關(guān)心公司發(fā)展的表現(xiàn)，同時也是自我實現(xiàn)價值的途徑，沒有理由我們不去擁有、不去實踐。我們的公司是一個追求共同利益的團體，我們完成的價值自有公平的回報，而我們沒有得到的正是我們應(yīng)該去追求的，忠誠的人可能一時得不到眾人的關(guān)注，但時間將會讓這一現(xiàn)象徹底改變，只要我們不拋棄不放棄這一精神能力。

《忠誠勝于能力》讀后感 篇13

忠誠——一個讓人聽了肅然起敬的詞，古往今來，無論是偉人，還是英雄，之所以能流芳百世，他們都有一個共同的特點，那就是——忠誠，或忠誠于帝皇，或忠誠于黨，忠誠于自己內(nèi)心的信念。對自己信仰的事物保持著至死不變的信念，也許這就是我們對忠誠這個詞大體的印象吧。也許我們都只把“忠誠”二字停留在名人的身上，而幾乎沒有想過自己每一天的工作和生活與忠誠有什么關(guān)系。

感謝領(lǐng)導(dǎo)給與我如此珍貴的機會閱讀了《忠誠勝于能力》，讀了這本書之后，讓我學(xué)習(xí)到了忠誠與工作生活的深一層次的關(guān)系，也知道了忠誠其實與自己每一天都聯(lián)系著。

當(dāng)閱讀了商界贊美詩后，發(fā)現(xiàn)其實只要換個心態(tài)，老板和員工也可以相處得非常和諧，跟一家人一樣，彼此關(guān)心，彼此照顧。當(dāng)然這都必須扎根在忠誠的基礎(chǔ)上。沒錯，老板不是雇用我們，而是給我們一份工作，一個舞臺，讓我們自由發(fā)揮，展現(xiàn)自己才華的舞臺，在這里我們可以發(fā)揮我們的智慧，做好每一個任務(wù)，做好每一個細(xì)節(jié)，為老板創(chuàng)造價值的同時，更是體現(xiàn)了自我價值。所以我們應(yīng)該忠誠于我們的工作，即是忠誠于老板，更是對自己選擇的忠誠，對自己實現(xiàn)自我價值的忠誠。缺少了這點基本的信念，是不可能在一個工作崗位上有所作為的。

我們既然做出了選擇，就應(yīng)該相信自己的選擇，去努力做好自己眼前的每一份工作，每一個細(xì)節(jié)，哪怕是上班不遲到，不早退這點小事，都應(yīng)該用心對待。不是有句話說，一屋不掃何以掃天下。說的就是小事都沒做好是不可能做大事。作為一個管理人員，更是要做好帶頭作用，這樣才能讓他人信服。

忠誠不僅是一種信念，更是一種責(zé)任，正如書中所說，忠誠是一種與生俱來的義務(wù)。你是一個國家的公民，你就有義務(wù)忠誠于國家，因為國家給了你安全和保障；你是一個企業(yè)的員工，你就有義務(wù)忠誠與企業(yè)，就有義務(wù)忠誠于你的老板，因為老板給了你就業(yè)的.機會……總之，忠誠不是討價還價，忠誠是你作為社會角色的基本義務(wù)。每個人都應(yīng)該有一顆感恩的心，因為你不可能離開群體獨自生活，你生活在群體中，你時刻享受著別人的勞動成果，你就應(yīng)該知道回報，回報給你機會，給你幸福的人，團體，社會甚至國家。

忠誠既是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心，缺乏忠誠，其他能力就失去用武之地，沒有人喜歡不忠誠的人，沒有哪一個公司歡迎不忠誠的人。沒有完美的個人，只有完美的團隊，因為有忠誠在，就有團隊的凝聚力在，這是現(xiàn)代企業(yè)取決勝負(fù)的關(guān)在。忠于公司，忠于職業(yè)，忠于老板，忠于同事，更加重要的是忠于自己。

再次非常感謝公司和我的老板，它不僅讓我認(rèn)識到自己平時工作的不足，更加深了我很多知識，給了我更多提升自己能力的機會，對這樣的公司這樣的老板，我只有更有責(zé)任的去執(zhí)行忠誠，與公司同命運，并帶領(lǐng)我的團隊去執(zhí)行忠誠，在工作的每一個細(xì)節(jié)里深深體會忠誠給我的力量，做好每一個細(xì)節(jié)。我相信，只要我堅持著忠誠，一定可以得到更多更珍貴的東西，可以更加成功的走完事業(yè)上的旅程。

《忠誠勝于能力》讀后感 篇14

“一旦成為海軍陸戰(zhàn)隊隊員，一生都是海軍陸戰(zhàn)隊隊員！”這是來自于《忠誠勝于能力》這本書中的最經(jīng)典的一句話。一直以來，我們都僅僅把忠誠視為一種品德。而通過閱讀《忠誠勝于能力》這本書，我終于明白：忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥和核心。

一個人無論什么原因，只要失去了忠誠，就失去了人們對你最根本的信任，阿爾伯特.哈伯德說：“如果能捏的起來，一盎司忠誠相當(dāng)于一磅智慧?！薄吨艺\勝于能力》這本書從美國海軍陸戰(zhàn)隊的團隊忠誠，引申到社會各種組織的忠誠。書中包括“忠誠是一種義務(wù)”、“與公司共命運”、“為榮譽而工作”和“用生命去執(zhí)行”四部分內(nèi)容，全面而系統(tǒng)的闡述了忠誠對于個人、集體、公司的重要意義。

通篇閱讀這本生動有趣的圖書后，我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個方面來說明“忠誠是品德，更是能力”的觀點：

第一，忠誠，已經(jīng)成為檢驗一個人是否是真正意義上的人才的一個最重要的標(biāo)準(zhǔn)。在當(dāng)今越來越市場化的今天，人才的競爭，已經(jīng)從單純的技能競爭，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競爭。而在所有品德中，忠誠排在第一位。一個人就算技術(shù)水平再高，個人能力再強，如果他不孝順父母，不忠于他的祖國，這樣的人恐怕沒有任何一家企業(yè)敢于聘請他來公司工作，因為這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無法估量。忠誠，已經(jīng)成為職場上的第一競爭力。

第二，忠誠勝于能力，并不是對能力的否定。一個只有忠誠而無能力的人，是無用之人。忠誠，是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的效忠，卻干不了任何實事，畢竟業(yè)績又是要靠能力去創(chuàng)造的。

第三，忠誠并不等于愚忠，服從也并不等于盲從。當(dāng)企業(yè)遇到問題的時候，不應(yīng)該視而不見，也不應(yīng)該害怕承擔(dān)責(zé)任而拒絕為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出建設(shè)性的意見，更不應(yīng)該一味阿諛奉承，溜須拍馬，當(dāng)需要你站出來提出建議時，應(yīng)該大膽而坦誠的提出自己的.觀點，因為對一切的忠誠都源于對真理的忠誠！

這就是《忠誠勝于能力》這本書的三大特色，從頭到尾貫穿始終的是一種對忠誠的義務(wù)。與公司共命運，為榮譽而工作，用生命去執(zhí)行。本書詮釋忠誠，注重能力。這是一本體現(xiàn)員工價值觀，提升企業(yè)凝聚力的好書，他值得每一名員工閱讀，尤其是新員工可以從中獲取很多寶貴的職場經(jīng)驗，從而為即將到來的工作做了一次很好的鋪墊。

本書是作者結(jié)合自己多年經(jīng)歷和心得，通過100個問題，以問答的形式分析并表述了在職場中忠誠勝于能力的觀點。全書分為四個部分：為什么要忠誠、你該忠誠于誰、忠誠一定有回報和忠誠勝于能力。這四部分，在內(nèi)容上循序漸進，觀點也逐步深入。以解釋回答涉及忠誠和能力的典型問題為基礎(chǔ)，從不同方面剖析了二者之間的辯證關(guān)系。最終，使讀者能夠正確地把握忠誠與能力在職場應(yīng)用中的分寸，獲得事業(yè)上更大的成功。

《忠誠勝于能力》讀后感 篇15

開學(xué)初，發(fā)到這本《忠誠勝于能力》的書，一口氣讀完，才猛然發(fā)現(xiàn)，自己原來所理解的“忠誠”太片面，一直以為忠誠僅是一種品質(zhì)精神，其實不然，它更是一種能力，一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)，服務(wù)和榮譽的象征，就象書中所提到“忠誠本身就是一種能力”，它是其他能力的統(tǒng)帥和核心，因為一個人一旦失去忠誠，那么其能力也就沒有了用武之地，因此，這本書中的透徹分析，讓我對“忠誠”有了更深層次的理解。

為什么要倡導(dǎo)忠誠于自己的集體，團隊，職業(yè)呢?書中詳細(xì)描述了十大理由：你是團隊的一部分，一員;團隊發(fā)展了，個人也隨之發(fā)展，俗話說水漲船高;忠誠與工作，自己的.能里得到提高的同時也造就個人;忠誠得工作，工作就是一件快樂的事，體會工作這是美麗的，充實的;忠誠的人，在團隊里有一種歸宿感。

其實，為什么要忠誠，我想在以上的理由中再添一條，因為忠誠最大的受益者是自己。忠于團隊與自己的職責(zé)，努力工作，積極奉獻(xiàn)，幫助他人，讓自己成為一個受歡迎的人。在此過程中，忠誠可以讓自己的職業(yè)品牌更具有含金量，可以讓自己的遠(yuǎn)景更輝煌，也許忠誠創(chuàng)造的物質(zhì)財富不完全是你個人所的，但忠誠培植出的良好品質(zhì)卻完全屬于自己，因此，忠誠最大的受益者是自己，是對自己的忠誠。

書中簡單的幾個小故事，卻寓意深刻，讓我感慨很多，成功和失敗是兩種截然不同的結(jié)局，但成功者僅僅只比失敗者多了一點熱情而已，而熱情的動力來自哪里?來自于對職業(yè)的忠誠!我們會很可能走入忠誠的誤區(qū)，認(rèn)為只要對得起集體，不做違背集體利益的事就算是忠誠了，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，真正要做到忠誠，我想更應(yīng)該想故事中的第三個工人那樣，多點熱愛，多點付出，多點創(chuàng)新，創(chuàng)造多點價值!這才是對職業(yè)，對團隊，對自己最大的忠誠，我想，這也是我最大的收獲!

還有一點，就是沒有完美的個人，只有完美的團隊，團隊力量來自忠誠。一個沒有忠誠的團隊，是一盤散沙，也沒有力量可言。團隊的成員都是忠誠的，這個團隊也就是所向披靡的，完美的。

總之，通過這本書讓我更好體會到自己需要提高的地方更多，更好地做好本職工作,并加強學(xué)習(xí),不斷提高自己的能力。用古人的一句話作結(jié)束：路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。

《忠誠勝于能力》讀后感 篇16

拿到《忠誠勝于潛力》此書，封面上“忠誠既是一種品德，更是一種潛力，而且是其他所有潛力的統(tǒng)帥與核心”這句話就深深吸引了我，再細(xì)細(xì)品讀此書，更覺其中道理值得回味，發(fā)人深思，現(xiàn)將幾點突出的感受做一簡單匯報：

首先，閱讀此書讓我明白優(yōu)秀的企業(yè)需要的是什么樣的人才以及什么樣的人才是真正優(yōu)秀的人，對此，一向以來流行著許多標(biāo)準(zhǔn)，如潛力超群，技藝精湛，專家學(xué)者。等等，誠然，才華出眾固然重要，但隨著社會的發(fā)展，個人英雄的作用越來越小，英雄群眾的作用越來大，只有忠誠于團隊的人才能成為團隊需要的主角，才能在團隊中發(fā)揮作用，“忠誠”已不僅僅僅是品德范疇的東西，它更成為了一種生存技能，所以此書給出了最優(yōu)秀人才的一個個性標(biāo)準(zhǔn)，那就是“忠誠”，忠誠是一種潛力，只有忠誠與潛力共有的人才是最優(yōu)秀的。

忠誠是一種潛力，而且忠誠更勝于潛力，對個人來說，忠誠是一個人最重要的立身之本，忠誠使自己的工作變得有好處，也讓自己更加有好處，對企業(yè)來說，擁有一批永久忠誠的員工是其進入世界優(yōu)秀企業(yè)行列的`基本保證，而員工不忠誠則可能危及企業(yè)生存。聯(lián)系本人被公司派到原天勤證券一年多來的工作經(jīng)歷，深深感到員工的忠誠對企業(yè)生存與發(fā)展的重要，天勤證券就是因為其高管對企業(yè)對客戶缺乏基本的忠誠和起碼的職責(zé)感而至法律法規(guī)于不顧，其員工也因為沒有歸屬感和安全感，談不上主人翁意識，思想混亂，整個企業(yè)處于無序的生存狀態(tài)，最終導(dǎo)致企業(yè)生存的終結(jié)。而比較之下，國元證券之所以在激烈的市場競爭中從一個地方性券商躍升為具有較大規(guī)模較大品牌影響力的全國性綜合創(chuàng)新類券商，原因正如公司領(lǐng)導(dǎo)所總結(jié)的：公司的發(fā)展是公司全體員工凝心聚力的結(jié)果，“人和”是公司賴以發(fā)展的優(yōu)勢所在，是公司核心競爭力的體現(xiàn)，我們公司首先有一個忠誠于公司生存與發(fā)展而審時度勢、開拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)核心，同時也有一批忠于職守、敬業(yè)務(wù)實、奮發(fā)上進的員工，公司和員工上下同心，群策群力，所以不僅僅能在市場競爭的大潮中立于不敗之地，而且隨著創(chuàng)新試點資格的取得及借殼上市方案的透過，更向成為中國一流證券公司的目標(biāo)邁進。綜觀當(dāng)今世界，有很多歷經(jīng)百年仍然生機勃勃的公司，如可口可樂、福特、沃爾瑪、柯達(dá)等，這些公司長盛不衰的原因在于始終有一批永久忠誠的員工。

其次，閱讀《忠誠勝于潛力》讓我深深領(lǐng)會到什么樣的人才是忠誠的人或者說對一個團隊對一個企業(yè)來說什么樣的員工才是忠誠的員工，第一，忠誠不講條件，忠誠不講回報，忠誠的人對國家對企業(yè)對家人對同事對朋友具有無私的奉獻(xiàn)精神，忠誠的人不計較付出不在乎多做份外的事，忠誠的人為榮譽而工作，為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多的職責(zé)；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給上司以支持，給同事以幫忙；為榮譽而工作，就是替他人著想，為客戶著想，把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻(xiàn)給社會；為榮譽而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行自己的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。忠誠不講回報但并不是沒有回報，努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽，并使自己的個人價值得到提升。第二，忠誠的人是勇于承擔(dān)職責(zé)的人，有任務(wù)不推委，工作出現(xiàn)失誤不找借口，第三，忠誠的人總是站在公司的立場上開展活動，與公司同成長共命運；第四，忠誠的人絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自己謀取私利；第五，忠誠的人不表此刻口頭上，而是拿業(yè)績來證明，履行職責(zé)是自己最基本的要求，但忠誠的人絕不停留在合格，而是不斷追求卓越；第六，忠誠不是愚忠，服從不是盲從，忠誠首先是對自己職業(yè)對自己做人原則的忠誠。

最后，作為正在不斷發(fā)展壯大的國元證券的一名員工，如何進一步讓自己也讓身邊同事真正成為忠誠于企業(yè)的有用之才，這是我學(xué)習(xí)《忠誠勝于潛力》一書后思考最多的問題，我將在以下方面進一步提升自己：一、進一步把忠誠于公司忠誠于公司的企業(yè)文化當(dāng)作一種職責(zé)一種動力，切實落實在日常行動中，以身作則，嚴(yán)于律己，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)；二、忠實地履行好自己的職責(zé)，個性是《證券營業(yè)部副總經(jīng)理內(nèi)控職責(zé)》，近半年來，我門在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)支持下，針對天勤證券遺留的風(fēng)險薄弱點進行了認(rèn)真梳理，對業(yè)務(wù)進行了流程再造，對柜臺權(quán)限進行全面清理重設(shè)，對各項基礎(chǔ)工作進行重建，個性是透過新員工培訓(xùn)及自己的言傳身教強化員工對國元企業(yè)文化從認(rèn)知到認(rèn)同及提高風(fēng)險意識的教育，就應(yīng)說已取得明顯的成效，但仍需完善的方面還很多，所以我應(yīng)時刻提醒自己也提醒身邊同事工作中不能有任何懈怠，嚴(yán)格控制好各類風(fēng)險；三、忠誠是要靠工作業(yè)績來體現(xiàn)的，而不是口頭上的效忠，所以我要不斷加強學(xué)習(xí)，提升自己各方面的潛力；四、忠誠是相互的，無論是個人與公司、上級與下級、同事與同事，還是愛人與愛人，朋友與朋友等等都是如此，首先，我對公司對上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)是忠誠的，這種忠誠應(yīng)建立在真心誠意的基礎(chǔ)上，其次我對我的下屬應(yīng)是負(fù)責(zé)的，是真心對待的，也就是說是忠誠的，這樣他們才能從心里體會到這一點，也才能對公司對上級忠誠，對此我深有感觸，來原天勤營業(yè)部工作之初，感覺員工因沒有歸屬感而工作消極，風(fēng)險意識淡薄，對此，我們一方面嚴(yán)格要求，不斷把國元的文化與理念傳遞給他們，另一方面，我們真誠地關(guān)心他們，透過溝通交流，讓大家感覺到敬業(yè)務(wù)實控制風(fēng)險既是對公司負(fù)責(zé)也是對自己負(fù)責(zé)，漸漸地大家建立起相互理解與信任，從而也建立起對公司對彼此忠誠的基礎(chǔ)，我們在以自己的行動幫忙他們引導(dǎo)他們的同時，他們也以真誠地理解與支持在激勵著我們更加努力地工作，今后我更要與我的同事真誠相對，同心同德，為公司為營業(yè)部的發(fā)展不懈奮斗。

總之，《忠誠勝于潛力》這本書確實讓我受益匪淺，真誠地感謝公司給我推薦這本書，我也將會將這本書推薦給我的同事與朋友。作為社會的人，我將更加忠誠于國家忠誠于家人忠誠于朋友忠誠于自己，作為公司一員，我將更加忠誠于公司忠誠于職業(yè)忠誠于同事，認(rèn)真過好每一天，認(rèn)真作好每一件事，我將心甘情愿地用生命去執(zhí)行這種忠誠，同時讓自己的生命在忠誠中閃光！

《忠誠勝于能力》讀后感 篇17

從拿到書的那一刻起，簡單的看了下目錄大致了解了《忠誠勝于能力》這本書的大體內(nèi)容，主要闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥和核心”這一理念?？赐昴夸浐螅x擇了第三章-企業(yè)是船，員工是帆品開始看。

讀完此章，有許多感想和體會。在這里，我就簡單說一下閱讀此章的感受。

對一個企業(yè)的忠誠，正如書中所說，作為公司的一員，不管你身處何種職位，你都必須和公司所有員工同舟共濟，乘風(fēng)破浪，一齊朝日地進發(fā)。如泰坦尼克號上的工作人員誓死恪守自己的崗位，和泰坦尼克號一起同生死、共命運。如果一個公司有像劉楓一樣愿意和公司一起度過低谷期，有加藤信三一樣和公司共同成長、共同興衰，那這個公司肯定會不斷壯大。而劉楓和加藤信三之所以能做到是因為他們有個共同點：忠誠于自己的公司、忠誠于自己的工作，我想這點很重要。企業(yè)是船，而員工是帆，每位員工都能改變企業(yè)，如果“環(huán)大西洋”號海輪上的21員工都能對公司負(fù)責(zé)一點，“環(huán)大西洋”號海輪的災(zāi)難也就避免了。這個災(zāi)難警告我們要忠于自己的工作，忠于自己的這條“船”。每位員工，主要他踏進公司的門。公司也就是他第二個家，他應(yīng)該愛護、忠于這個家，對這個家負(fù)責(zé)任。什么是忠誠，忠誠是一種品德。而忠也應(yīng)該由“心”而忠，不論在公司的什么職位上，無論公司安排的什么任務(wù)，都要用心去做。忠誠其實也很簡單，就是盡心盡責(zé)做好我們的本職工作，一切以公司的利益為重，無論領(lǐng)導(dǎo)在不在場都要有愛崗敬業(yè)的精神，至始至終對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

上面的內(nèi)容只是大道理，當(dāng)看到第七章就會讓我明白。忠誠要落實在行動上，忠誠不是簡單的表態(tài)！口頭上表忠心那是阿諛奉承，行動上不折不扣地完成任務(wù)，讓領(lǐng)導(dǎo)放心才是真正的忠誠。而我在這方面還有些缺陷，有時候只是說的多，而沒有真正付出行動，沒有讓領(lǐng)導(dǎo)放心把任務(wù)交給我完成。從這本書里對能力的闡述可以知道，職場競爭關(guān)鍵的態(tài)度。工作沒有重不重要之分，有分別的只是對工作的重視程度。某些事有些人能完成有些人不能完成，能順利完成的人可能能力并不比失敗的.人強，而重要的他們用什么樣的態(tài)度去面對這件事。

讀完此書，能給我在職場有個規(guī)劃，讓我知道職場不完全靠能力，重要的還是忠誠。而就我們公司而言，我給自己擬定的忠誠標(biāo)準(zhǔn)：

第一項標(biāo)準(zhǔn)：時刻把公司的利益放在第一位，特別表現(xiàn)在項目上

第二項標(biāo)準(zhǔn)：勇于承擔(dān)責(zé)任，有任務(wù)不推托，工作出現(xiàn)失誤不找借口。

第三項標(biāo)準(zhǔn)：總是站在公司立場上開展各類工作，在客戶或者外人的情況下，要主動維護公司利益和形象。

第四項標(biāo)準(zhǔn)：絕對不利用自己的職位去為自己謀取私利。

第五項標(biāo)準(zhǔn)：忠心不表現(xiàn)在口頭上，而是拿業(yè)績來證明自己的忠誠，用事實說話，不能好高騖遠(yuǎn)，要腳踏實地的工作。

《忠誠勝于能力》讀后感 篇18

讀完《忠誠勝于能力》這本書后，想了很多。一個人在當(dāng)今復(fù)雜多變的環(huán)境中會受到來自各個方面的影響、誘惑甚至左右，如何善待工作、如何忠誠于組織是每個人都必須面對的問題。對組織、忠誠、工作這些關(guān)鍵詞的認(rèn)識和處理是否得當(dāng)，將長期影響一個人的職業(yè)發(fā)展和生活。

一個人的職業(yè)生涯實際上就是一出不斷變幻的人生大戲，戲中的劇情故事、導(dǎo)演、編劇、主角、配角、后臺、觀眾就是我們工作中的組織、事業(yè)、上級、同事、平臺、價值認(rèn)可等等。我們每個人都是從群眾演員、從配角開始工作的。我們在導(dǎo)演、編劇的指導(dǎo)下，在后臺的配合下，逐步地融入到故事、劇情中，慢慢地(科比什么時候離去的？2020年1月26日4點，球星科比在加州墜機***，享年41歲，13歲的女兒也在這場事故中遇難?？票瘸Ｄ昃幼÷迳即墸谐孙w機參加活動和比賽的習(xí)慣，無奈當(dāng)日機上5名成全全部確認(rèn)死亡，一代球星就此隕落。)從配角變?yōu)橹鹘?，從小舞臺演到大舞臺，得到觀眾的認(rèn)可，實現(xiàn)人生的價值。人們會發(fā)現(xiàn)那些追逐名利的人，在乎主角配角、在乎舞臺大小、在乎眼前得失的人，他們不能夠吃透劇情、融入到組織中，他們不能夠與其他角色很好地配合，由于功利性在影響他們的行為，沒有正確的事業(yè)觀，表現(xiàn)在工作上就是不負(fù)責(zé)任，得過且過，敷衍了事，不求進取，怨天尤人，斤斤計較。這種人少有對組織的忠誠、對同事的尊重、對工作的敬業(yè)，談不上事業(yè)有成，演不好人生的大戲。

忠誠敬業(yè)是一個人最重要的、最基本的精神和行為準(zhǔn)則，一個人除了要具有良好的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以外，更需要忠誠、敬業(yè)、勤奮、自信的個人品質(zhì)。如果一個人忠誠于社會、忠誠于所在組織，把工作當(dāng)作職業(yè)、事業(yè)來進行規(guī)劃，對待工作必然是表里如一，一絲不茍，有始有終，才能在組織提供的舞臺上充分施展自己的才華和能力，使自己變成組織的一個分子。當(dāng)我們具備對事業(yè)事高度的'責(zé)任感和對組織高度的忠誠度之后，就會使自己成為一個值得尊敬的人，成為一個可以信賴的人，成為一個可以被委以重任的人，成為一個能夠達(dá)到事業(yè)頂峰的人。當(dāng)組織信任你，同事信任你，部屬信任你，客戶都很信任你的時候，你就真正具有了誠信的口碑，那么就值得被委以重任。忠誠與敬業(yè)，其實就是主人翁精神，某種程度上，也是一種創(chuàng)業(yè)精神。惟有主人翁精神、創(chuàng)業(yè)精神、敬業(yè)精神，才能夠使自己人生舞臺不斷地擴展，讓自己的潛能不斷地被發(fā)掘，自己的人生價值也將隨著組織的增殖而增殖，施展的舞臺也會逐步變大，才有可能達(dá)到事業(yè)的頂點，最大的受益人不就是我們自己嗎？

如果我們能夠忠誠敬業(yè)，就會充滿自信，泰然面對困難和挫折，圓滿完成組織賦予的使命，成為一個對組織、社會有用的人；我們就會從小事做起，一步一個腳印，在工作中學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷成長進步；我們就不會去計較眼前的報酬和得失，不受周圍環(huán)境的干擾和利誘，按照既定的目標(biāo)，始終如一地做好工作，實現(xiàn)自己的人生職業(yè)目標(biāo)。

當(dāng)我們總是埋怨自己是群眾演員，總是在小舞臺上表演的時候，我們所要做的就是忠誠和相信于組織、敬重所做的每一項工作，不斷的學(xué)習(xí)，提高自己業(yè)務(wù)能力，踏踏實實地工作，發(fā)揮自己最大的潛力和能動性，讓組織看到自己的能力和成績，肯定自己的工作。只要優(yōu)秀，突出，不管自己現(xiàn)在是群眾演員還是配角，組織總是會發(fā)現(xiàn)自己的才干。一個負(fù)責(zé)任的、有凝聚力的組織會善待那些忠誠、敬業(yè)、工作出色、成績卓著的員工的。我們每個人都渴望事業(yè)的發(fā)展和成功，都想在人生大舞臺上施展自己的才華，那我們就應(yīng)該從現(xiàn)在起努力地提高。

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