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工會的規(guī)章制度（精選16篇）

在當(dāng)今社會生活中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會的秩序。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的工會的規(guī)章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

工會的規(guī)章制度 篇1

一、根據(jù)上級工會的指示及工會委員會的決議，草擬并認(rèn)真實(shí)施工會委員會工作計(jì)劃，定期召開工會委員會會議，安排工會活動，討論、研究有關(guān)問題。

二、在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，配合學(xué)校各個(gè)階段的主要工作，協(xié)同學(xué)校黨、政有關(guān)部門有效地組織生動、豐富、有意義的教育活動，提高教職工的事業(yè)心、責(zé)任心。

三、依法維護(hù)教職工的民主權(quán)利，組織教職工參政、議政，民主管理學(xué)校。

四、關(guān)心教職工生活和身體健康，負(fù)責(zé)協(xié)助和督促行政，努力解決影響教職工健康和安全的問題，辦好教職工集體福利，開展豐富多采的'文體活動，協(xié)助做好離退休教師和職工的工作。

五、維護(hù)女教職工的合法權(quán)益，做好計(jì)劃生育工作和女教職工的保健工作。

六、管好工會經(jīng)費(fèi)，帳目公開、民主理財(cái)，開源節(jié)流，為解決教職工后顧之憂多辦實(shí)事。

七、抓好工會自身建設(shè)，指導(dǎo)工會小組的工作。

八、工會副主席協(xié)助工會主席工作。

工會的規(guī)章制度 篇2

為加強(qiáng)工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項(xiàng)職能”作用，受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織，根據(jù)《工會法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會制度，切實(shí)加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。

四、組織職工開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動競賽，以公路建設(shè)為中心，開創(chuàng)兩個(gè)文明建設(shè)工作的新局面。

五、抓好工會委員的'管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。

六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補(bǔ)助工作，參與調(diào)解勞動爭議。

七、關(guān)心職工勞動條件的改善，維護(hù)職工在勞動中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

八、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護(hù)工作。

九、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管好工會財(cái)產(chǎn)。

十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活

工會的規(guī)章制度 篇3

一、基層工會的基本任務(wù)

(一)執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的工作任務(wù)，組織基層工會的日常工作。

(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執(zhí)行。

(三)參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

(五)對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

(六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

(七)維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭

(八)按“十有”標(biāo)準(zhǔn)搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊(duì)伍。做好新會員的接收、教育工作。

(九)收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，及時(shí)上解工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財(cái)產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。

二、工會財(cái)務(wù)管理制度

(一)工會經(jīng)費(fèi)的來源：會員交納的會費(fèi);本單位依法向工會撥交的經(jīng)費(fèi);工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：其他收入。

(二)工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍：會員文體活動;職工教育;文化宣傳;勞動競賽;工會建設(shè)等。

(三)工會經(jīng)費(fèi)的收支管理

1、嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堅(jiān)持勤儉節(jié)約、量入為出的原則，提高經(jīng)費(fèi)的使用效益。收支項(xiàng)目及時(shí)登記，做到日清月結(jié)，帳款相符，不截留、挪用工會經(jīng)費(fèi)，確保?？顚Ｓ谩?/p>

2.工會經(jīng)費(fèi)重大開支做到工會委員會集體商定，工會主席一支筆審批，做到票證齊全，手續(xù)完備。

3、做好年度工會財(cái)務(wù)收支預(yù)決算，經(jīng)審委要加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)開支的審查與監(jiān)督。工會每年應(yīng)如實(shí)向會員代表大會匯報(bào)本年度財(cái)務(wù)收支情況，接受會員監(jiān)督。

三、工會會員的權(quán)利與義務(wù)

會員享有以下權(quán)利：

1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表達(dá)權(quán)。

2、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。

3、對國家和社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。

4、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會給予保護(hù)。

5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。

6、在工會會議和工會報(bào)刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

會員履行下列義務(wù)：

1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。

2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

3、遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

4、正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

5、維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。

6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費(fèi)。

四、工會主席職責(zé)

(一)主持工會委員會的全面工作，明確委員分工，制訂工會工作目標(biāo)和計(jì)劃，檢查、督促工作目標(biāo)和計(jì)劃的落實(shí)。

(二)主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大會、主席辦公會等會議，并明確會議主題。

(三)堅(jiān)持和完善民主管理制度，結(jié)合單位實(shí)際，開展以職代會為基本形式的民主管理工作，維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

(11)深入調(diào)查研究，及時(shí)掌握職工的思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾的意見和要求，解決職工的.實(shí)際困難，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

(五)組織職工開展各類活動，結(jié)合單位實(shí)際，尋找活動的載體，圍繞單位的發(fā)展，開展各類主題教育活動，發(fā)揮工會組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和部門發(fā)展中的作用。

(六)抓好工會的自身建設(shè)，組織工會干部學(xué)習(xí)有關(guān)工會工作的法律法規(guī)，培訓(xùn)工會干部和工會積極分子，協(xié)調(diào)和優(yōu)化內(nèi)外關(guān)系，調(diào)動工會干部的積極性。

五、創(chuàng)建模范職工之家基本條件

(一)組織健全：根據(jù)《工會法》、《工會章程》要求，民主選舉產(chǎn)生工會委員會，同時(shí)，建立經(jīng)費(fèi)審查委員會和女職工委員會等組織;按“十有”標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范組織建設(shè)。職工入會率要求達(dá)到95%以上，人人持有《會員證》。

(二)工作規(guī)范：建立工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制，委員分工明確，一年召開兩次以上工會工作例會。做到年初有計(jì)劃、年中有檢查、年底有總結(jié)，各類制度齊全，工會檔案、資料完整。

(三)依法維權(quán)：建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。開展民主管理(廠務(wù)、政務(wù)公開)和民主評議領(lǐng)導(dǎo)工作，自覺執(zhí)行勞動保障規(guī)定，重視安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作，建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

(四)活動正常：組織職工學(xué)習(xí)政治、法律和科學(xué)文化知識、配合單位開展職工文化技術(shù)培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、“雙愛雙評”和評先評?；顒印＝M織職工參加上級工會組織的各項(xiàng)活動，完成上級布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。積極開展文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。

(五)黨政重視：單位黨組織加強(qiáng)對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。行政支持工會開展工作，依法撥交工會經(jīng)費(fèi)，為工會開展活動提供必要的條件和物質(zhì)保證。

(六)會員擁護(hù)：建設(shè)一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會干部隊(duì)伍，關(guān)心職工生活，積極為職工排憂解難，做好困難職工的幫扶工作，為職工和會員辦實(shí)事成效顯著。召開會員(代表)大會對工會工作進(jìn)行民主評議。

工會的規(guī)章制度 篇4

為更好地規(guī)范工會工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

一、教職工代表大會制度

1.教職工代表大會是我校工會的權(quán)利機(jī)構(gòu)，工會委員會受教職工代表大會的領(lǐng)導(dǎo)；

2、教職工代表大會須有全體會員的三分之二以上會員出席，方可召開；

3、教職工代表大會主要審議和批準(zhǔn)校工會委員的工作報(bào)告，討論并審議學(xué)校的重大事項(xiàng)，選舉產(chǎn)生校工會委員（校工會主席、女職委員、經(jīng)費(fèi)委員）；

4、教職工代表大會閉會期間，由工會委員（主要是校工會主席）主持校工會的日常工作。教職工代表大會一般每學(xué)年召開兩次。

二、工會委員工作制度

1、工會委員（主要是校工會主席）主持校工會的日常工作，各委員之間實(shí)行分工負(fù)責(zé)制；

2、工會重大問題要經(jīng)過集體討論（先委員間討論，再與校辦討論），實(shí)行民主集中制；

3、工會委員的工作實(shí)行定期碰頭制度，委員會議原則上每月召開一次；

4、工會主席全面負(fù)責(zé)工會工作。應(yīng)當(dāng)做好日常的`組織發(fā)展（吸收會員、小組劃分等），抓好組織建設(shè)（工會積極分子的管理、教工之家的建設(shè)等），要關(guān)心會員的生活、福利，做好生活困難會員的情況調(diào)查，負(fù)責(zé)提出補(bǔ)助的建議，報(bào)校辦同意后，按規(guī)定實(shí)施；

5、經(jīng)審委員應(yīng)當(dāng)做好工會經(jīng)費(fèi)的審查、監(jiān)督工作，嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度辦事，應(yīng)針對學(xué)校的工作特點(diǎn)，做好活躍教職工文體生活的工作；

6、女職委員主要職責(zé)是維護(hù)女職工的合法權(quán)益，作好女職工的勞動保護(hù)工作；

7、各委員分工不分家，遇臨時(shí)或重大工作要齊心協(xié)力，群策群力做好工會工作。

三、民主管理工作制度

（一）民主管理工作的基本要求：

保障教職工的民主權(quán)利，增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感，發(fā)揮工作積極性，圍繞學(xué)校的中心工作，作好本職工作。

（二）主要工作內(nèi)容：

1、做好教職工代表大會的各項(xiàng)組織工作和群眾工作；

2、不斷完善工會民主管理工作的有關(guān)制度；

3、努力提高工會的民主管理水平；

4、認(rèn)真引導(dǎo)，充分動員會員參與學(xué)校民主評議工作；

5、配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護(hù)教職工的合法權(quán)益，努力為教職工排憂解難；

6、經(jīng)常開展民主管理活動，聽取會員意見，吸收合理化建議。

四、財(cái)務(wù)管理制度

1、認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律（如：開支標(biāo)準(zhǔn)、范圍；經(jīng)費(fèi)分成比例、上解等）；

2、廉潔奉公、遵守制度，用好和管好工會的資金和財(cái)產(chǎn)；

3、會計(jì)、出納分設(shè)，嚴(yán)格按照一支筆審批制度和會計(jì)稽核制度；

4、按時(shí)撥交工會經(jīng)費(fèi)，并按規(guī)定的統(tǒng)計(jì)基數(shù)足額計(jì)提和上解。按時(shí)足額收交工會經(jīng)費(fèi)；

5、工會各類報(bào)表報(bào)送及時(shí)、準(zhǔn)確、完整、真實(shí)；

6、財(cái)務(wù)檔案統(tǒng)一管理。每年書面總結(jié)財(cái)務(wù)收支情況如實(shí)公布，接受會員監(jiān)督。

五、工會信息工作制度

1、工會信息工作是聯(lián)系黨和廣大會員的橋梁和紐帶，是傳輸各類信息的重要陣地；

2、工會信息必須做到“五必報(bào)”：重大、重要工作安排必報(bào)；重大活動、全校性活動必報(bào)；重大突發(fā)性事件必報(bào)；關(guān)系會員切身利益的信息必報(bào)；會員的思想動態(tài)必報(bào)；

3、做好必報(bào)信息的保存，積累信息資料，經(jīng)常分析，充分發(fā)揮信息資料的使用價(jià)值。

六、家訪慰問制度

1、工會家訪的目的是了解掌握會員情況，幫助會員解決困難和問題；

2、工會會員生活中有重大事情應(yīng)做到“五必訪”：會員退休離會必訪；退休教師、會員生病住院必訪；會員生育必訪；會員家庭直系親屬（父母、配偶、子女）有喪事必訪；會員有家庭糾紛必訪；

3、會員生病住院，行政、工會送慰問金約300元整，會員大病酌情處理；

4.會員家庭直系親屬有喪事，行政、工會送慰問金300元（不含花圈、黑紗）；

5、退休教師每年行政、工會委員上門慰問一次。

七、生活補(bǔ)助制度

（一）補(bǔ)助對象及原則：

1、生活確系困難的會員（家庭人均收入低于全區(qū)最底收入線以下），原則上一年（春節(jié)期間）補(bǔ)助一次；

2、特殊情況，報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)或上級工會，經(jīng)請示后再決定補(bǔ)助；

（二）補(bǔ)助方式：

1、必須由本人按補(bǔ)助規(guī)定向行政、工會提出報(bào)告或申請；

2、實(shí)施補(bǔ)助須經(jīng)工會委員會集體討論提出意見后，報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)或上級工會審批；

3、補(bǔ)助金額發(fā)放必須由補(bǔ)助對象簽字領(lǐng)取。

八、活動制度

1、利用星期六工會活動時(shí)間或課余時(shí)間，有組織有紀(jì)律地開展有意義的文娛體育活動，豐富會員的文化生活；

2、會員參加區(qū)工會組織的文體活動得獎?wù)?，行政工會給予相應(yīng)獎勵；

3、每學(xué)年教工的娛樂活動不少于兩次。對參與者和獲勝者給予相應(yīng)的紀(jì)念品和獎品；

4、退休教師每年（重陽節(jié)或元旦）組織一次活動。

九、工會學(xué)習(xí)制度

1、工會工作人員要積極參加學(xué)校的政治學(xué)習(xí)活動，努力提高思想覺悟和理論水平；

2、工會工作人員要自覺學(xué)習(xí)專業(yè)知識和科學(xué)文化知識，努力提高業(yè)務(wù)水平和工作能力；

3、學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容：黨的方針政策、時(shí)事政治、上級工會與校黨政文件、指示、通報(bào)、簡報(bào)，有關(guān)業(yè)務(wù)工作方面的教材，書報(bào)刊雜志等。

工會的規(guī)章制度 篇5

xx市第四幼兒園為了更好的規(guī)范園內(nèi)工作，進(jìn)一步推動幼兒園建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，不斷完善管理體系，保障教職工參與管理監(jiān)督權(quán)利，推進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)，幼兒園在20xx年下半年成立了工會組織，擬定了工會小組成員。20xx年11月7日，工會召開了第一次會議，會議的主要內(nèi)容有：

一、工會成員及主要職責(zé)

二、工會工作、學(xué)習(xí)、活動制度

三、工會工作計(jì)劃

四、工會經(jīng)費(fèi)使用的規(guī)定

五、教職員工體檢、生日祝賀、、慰問實(shí)施原則

一、宣城市第四幼兒園工會成員及主要職責(zé)

宣城市第四幼兒園工會員會設(shè)主席一人，副主席一人、女工一人，下設(shè)工會小組長兩名。成員如下：

姓名：盛xx

職務(wù)：工會主席

負(fù)責(zé)工作內(nèi)容：全面領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)本園工會工作。

姓名：楊xx

職務(wù)：工會副主席

負(fù)責(zé)工作內(nèi)容：慰問探望（教職員工家庭受到意外傷害、生病住院、家庭變故等）。

姓名：王xx

職務(wù)：工會女工

負(fù)責(zé)工作內(nèi)容：工會組織教師慶生活動，教職員工體檢，教職員工保險(xiǎn)。

姓名：張xx

職務(wù)：工會小組長

負(fù)責(zé)工作內(nèi)容：工會組織的教師節(jié)日慶祝活動，聽取教職工的想法，向園領(lǐng)導(dǎo)映教職工的.意見及福利發(fā)放。

姓名：xx

職務(wù)：工會小組長

負(fù)責(zé)工作內(nèi)容：組織教職工的學(xué)習(xí)，調(diào)解教職工之間的矛盾。

二、xx市第四幼兒園工會工作制度

為更好地規(guī)范工會工作，進(jìn)一步推進(jìn)幼兒園建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與幼兒園管理和監(jiān)督的權(quán)利，制定本制度。

（一）、本園工會每月至少召開一次工會員會全體員會議，學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)，研究布置工作，健全制度，正常生活。

（二）、本園工會員會實(shí)行主席負(fù)責(zé)制，對園內(nèi)存在的問題提交工會員會經(jīng)集體討論作出建議；自覺接受本園黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，對工會作出的建議應(yīng)及時(shí)向本園領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

（三）、建立健全工會各項(xiàng)工作制度，及時(shí)制定本園工會工作計(jì)劃，組織實(shí)施相關(guān)活動，做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。

（四）、對教職工進(jìn)行思想教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展一系列的積極向上、創(chuàng)新的活動。

（五）、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的'貫徹落實(shí)。協(xié)助和督促幼兒園行政方面做好勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)工作，辦好教職工的福利事業(yè)；關(guān)心教職工身心健康，每兩年組織全體教職工體檢一次。

（六）、與本園行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。

（七）、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，定期向教職工公布，接受區(qū)教育工會和本園領(lǐng)導(dǎo)的審查監(jiān)督。

（八）、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

工會的規(guī)章制度 篇6

本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)XXX供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要，為規(guī)范工會工作而制定。

本標(biāo)準(zhǔn)由XXX供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出。

本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：工會

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：AAA

本標(biāo)準(zhǔn)審查人：BBB

本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：ccc

本標(biāo)準(zhǔn)委托公司工會負(fù)責(zé)解釋

工會組織工作

1 范圍

標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了XXX供電公司工會組織工作的內(nèi)容與要求、檢查與考核

本標(biāo)準(zhǔn)適用于XXX供電公司工會組織工作

2 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

gB/T1.1-20xx標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第１部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則

gB/T15496-20xx企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系要求

gB/T15497-20xx企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系

gB/T15498-20xx企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系—管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系

gB/T13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求

gB/T13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南

3 DL/T485-1999電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系表編制導(dǎo)則管理職能

3.1 組織召開會員（代表）大會。

3.2 工會組織機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)的設(shè)置與建立。

3.3 管理工會會員工作。

3.4 負(fù)責(zé)工會干部的培訓(xùn)、考察和工會積極分子隊(duì)伍建設(shè)。

3.5 負(fù)責(zé)工會委員會工作和工會小組建設(shè)。

3.6 協(xié)助正副主席搞好工會內(nèi)部管理。

3.7 負(fù)責(zé)職工之家建設(shè)工作。

2.8吸納和發(fā)展新進(jìn)公司職工入會。

4 管理內(nèi)容與要求

4.1 XXX供電公司工會組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職責(zé)

4.1.1 工會組織機(jī)構(gòu)的`設(shè)置原則

4.1.1.1 會員群眾辦工會的原則。

4.1.1.2 精干、高效的原則。

4.1.1.3 根據(jù)工會干部的崗位定編和組織人事安排工作。

4.1.2 XXX供電公司工會組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的基本形式為：

公司工會→分工會→工會小組

4.1.2.1 XXX供電公司工會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)為XXX供電公司工會會員代表大會，公司工會委員會在工代會的領(lǐng)導(dǎo)下工作，對工代會負(fù)責(zé)。公司工會委員會設(shè)主席１名，可根據(jù)工作需要設(shè)置相應(yīng)的工會辦公室主任、生活女工委員會主任、組織干事、生產(chǎn)勞動保護(hù)干事、宣傳文體干事、工會財(cái)務(wù)會計(jì)、出納會計(jì)等崗位。

4.1.2.2 XXX供電公司工會委員會下設(shè)生產(chǎn)安全委員會、經(jīng)營管理委員會、生活福利委員會、民主評議干部組等專門工作委員會，各專門委員會對工會負(fù)責(zé)，各專門委員會的任期與公司工會委員會同步。

工會的規(guī)章制度 篇7

第一章總則

第一條為鼓勵職工開展合理化建議活動，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)改進(jìn)、發(fā)明創(chuàng)造，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本辦法。第二條本辦法所稱的合理化建議，是指有關(guān)改進(jìn)和完善公司及所屬單位生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理方面的辦法和措施，應(yīng)具有進(jìn)步性、可行性和效益性。

第三條合理化建議以提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低物資消耗、提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益、加強(qiáng)企業(yè)管理為重點(diǎn)。

第四條公司及所屬各單位都應(yīng)組織開展職工合理化建議征集活動。

第二章征集

第五條公司和基層礦處一般每年集中開展一次合理化建議征集活動。

第六條凡決定采納的建議，應(yīng)分檔次給予獎勵。同時(shí)以文件的形式公布下發(fā)，反饋給各單位和本人。

第七條職工可以隨時(shí)向礦處工會提交合理化建議；礦處也可以根據(jù)礦井生產(chǎn)經(jīng)營形勢和部署，圍繞某一重點(diǎn)、難點(diǎn)或者專題開展合理化建議征集活動。

第八條礦處工會負(fù)責(zé)收集職工合理化建議，并組織有關(guān)單位和專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行評審。

第九條職工提出合理化建議應(yīng)當(dāng)填寫《合理化建議登記表》，必要時(shí)應(yīng)附圖紙、數(shù)據(jù)、資料等。從填表之日起，建議提出者即有義務(wù)向采納單位詳細(xì)說明情況、回答問題。

第三章評審與反饋

第十條成立煤業(yè)公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)推動全公司合理化建議工作。各礦處應(yīng)吸收有關(guān)專業(yè)人員成立相應(yīng)組織，負(fù)責(zé)合理化建議的評審工作，并協(xié)調(diào)所屬單位在評審工作中所發(fā)生的爭議。

第十一條在工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組之下應(yīng)指定相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)或?qū)９苋藛T，負(fù)責(zé)合理化建議的征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。

第十二條工會收到《合理化建議登記表》后，應(yīng)及時(shí)對建議進(jìn)行評議和論證。

第十三條工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組，應(yīng)接受職工群眾的監(jiān)督、檢查，并回答職工群眾提出的問題和質(zhì)詢。

第十四條廣大職工群眾可對合理化建議活動進(jìn)行監(jiān)督，凡弄虛作假的，公司工會將追究有關(guān)單位（部門）負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第十五條凡決定采納的建議，由礦處工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)建議的性質(zhì)、類別，決定由某一單位（部門）或幾個(gè)單位（部門）落實(shí)完成，涉及公司內(nèi)容的，由公司工會協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實(shí)。

第十六條經(jīng)采納的合理化建議，采納單位應(yīng)及時(shí)列入實(shí)施計(jì)劃，積極創(chuàng)造條件，并在資金、材料、人力、工時(shí)等方面給予支持。

第十七條公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組將不定期組織有關(guān)職能部門、有關(guān)人員對落實(shí)完成的建議進(jìn)行驗(yàn)收和效益評估。發(fā)現(xiàn)造假的，取消獎勵，并追究申報(bào)單位的'責(zé)任。

第十八條合理化建議在實(shí)施中經(jīng)過試驗(yàn)并鑒定成功后，應(yīng)將有關(guān)技術(shù)資料歸檔保存。

第四章獎勵

第十九條公司合理化建議獎勵分為一、二、三等獎。必要時(shí)可以設(shè)立特等獎和鼓勵獎，具體獎勵金額由公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

第二十條基層礦處應(yīng)對合理化建議進(jìn)行表彰獎勵。具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)，由各單位自定。

第二十一條提合理化建議獲獎?wù)撸涫论E記入本人檔案，可作為評選先進(jìn)、考核晉級、評定職稱、聘任職務(wù)等的依據(jù)之一。對于積極提出合理化建議的職工，其建議雖未被采納，所在單位可根據(jù)具體情況自定適當(dāng)鼓勵的辦法。

第五章附則

第二十二條各礦處工會可根據(jù)本辦法，結(jié)合實(shí)際情況，制定具體實(shí)施細(xì)則。

第二十三條本辦法由煤業(yè)公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。

工會的規(guī)章制度 篇8

前言

本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要，為規(guī)范工會工作而制定。

本標(biāo)準(zhǔn)由供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出。

本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：工會

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：

本標(biāo)準(zhǔn)審查人：

本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：

本標(biāo)準(zhǔn)委托工會負(fù)責(zé)解釋。

1 范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了供電公司工會群眾生活和女工工作的管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于供電公司工會群眾生活和女工工作。

2 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的'引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

gB/T1.1-20xx標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第一部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則

gB/T15496-20企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系要求

gB/T15497-20企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系

gB/T15498-20企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系—管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系

gB/T13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求

gB/T13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南

3 管理職能

負(fù)責(zé)女職工教育、女職工保護(hù)和職工生活福利、送溫暖工程、療休養(yǎng)工作。

4 管理內(nèi)容與要求

4.1 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)方針、政策，貫徹執(zhí)行率為100%。

4.2 工會生活女工管理是從切實(shí)維護(hù)職工的切身利益出發(fā),注意聽取群眾的呼聲,及時(shí)向行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映,并通過各種渠道幫助職工解決實(shí)際困難,消除后顧之優(yōu)。

4.3 工會群眾生活

4.3.1 1職工生活困難補(bǔ)助要本著解決職工生活實(shí)際困難的原則辦理,由職工本人申請?zhí)罾щy補(bǔ)助單,所在單位分工會主席簽字，單位蓋章報(bào)工會主席審批。

4.3.2 職工家中遇有天災(zāi)人禍時(shí),要及時(shí)做好慰問看望工作。

4.3.3 每年中秋節(jié)、春節(jié)協(xié)助行政及工會領(lǐng)導(dǎo)做好病號及遺孀的慰問工作。

4.3.4 每年組織在職職工療養(yǎng)。

4.3.5 參與生活后勤管理工作的檢查監(jiān)督

4.4 工會女職工

4.4.1 每季度組織分工會女工委員進(jìn)行學(xué)習(xí)一次,傳達(dá)上級文件和有關(guān)會議精神,參加率不少于90%以上。

4.4.2 依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。對違反規(guī)定的立即協(xié)調(diào)解決,解決率為100%。

4.4.3 每二年為公司女工及退離休女工進(jìn)行一次婦女病普查,普查率為90%以上。

4.4.4 三八節(jié)期間組織公司女職工開展適合自己特點(diǎn)的活動。(特殊情況例外)。

4.4.5 每年開展女職工素質(zhì)教育、讀書培訓(xùn)等活動不少于兩次。

工會的規(guī)章制度 篇9

一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時(shí)派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實(shí)際情況研究解決救濟(jì)、捐助等問題，使職工順利渡過難關(guān)。

二、定期組織人員對一線職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進(jìn)行走訪慰問，及時(shí)解決職工的`實(shí)際困難。

四、節(jié)假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進(jìn)行慰問。

四、及時(shí)掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團(tuán)結(jié)工作。

工會的規(guī)章制度 篇10

第一章總則

1.為了規(guī)范學(xué)校工會的財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高工會經(jīng)費(fèi)的合理、有效的使用，使工會在學(xué)校改革、穩(wěn)定、和諧、發(fā)展的大局中，更好地?fù)?dān)負(fù)起自身的各項(xiàng)基本職能。根據(jù)《會計(jì)法》、《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《工會法》和縣教育工會有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校工會實(shí)際，特制定本制度。

2.學(xué)校工會財(cái)務(wù)管理工作是在校工會主席直接領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度，堅(jiān)持依法理財(cái)、規(guī)范操作，確保工會經(jīng)費(fèi)運(yùn)作合理、合法、安全有效，保障校工會的各項(xiàng)活動正常開展。

3.工會財(cái)務(wù)管理主要任務(wù)是：依法多渠道籌集工會事業(yè)資金、合理編制工會預(yù)算，對預(yù)算執(zhí)行過程中進(jìn)行控制和管理，合理配置資源，保證工會在事業(yè)活動經(jīng)費(fèi)的合理，合法和有效性。

4.學(xué)校工會財(cái)務(wù)管理原則：堅(jiān)持依法理財(cái)原則，堅(jiān)持民主管理原則，堅(jiān)持工會主席負(fù)責(zé)制原則，堅(jiān)持手續(xù)完備原則，堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則，堅(jiān)持預(yù)算管理原則，堅(jiān)持收支兩條線原則。

第二章管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)

5.工會財(cái)務(wù)實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集體管理”體制，財(cái)務(wù)經(jīng)常性收支實(shí)行由工會主席“一支筆”審批制，超出500元權(quán)限及其他工會重大決策，重大投資事項(xiàng)需工會委員會討論，同意后報(bào)請主管校領(lǐng)導(dǎo)和上級工會批準(zhǔn)后，方能執(zhí)行。

6.學(xué)校工會必需設(shè)置獨(dú)立會計(jì)帳戶，擔(dān)任財(cái)務(wù)工作人員，原則上應(yīng)持證上崗，會計(jì)、出納、經(jīng)審不能由同一人擔(dān)任，認(rèn)真履行工會財(cái)務(wù)管理職責(zé)。

第三章工會預(yù)算管理

7.工會根據(jù)本年度的工作規(guī)劃，任務(wù)及重大活動、項(xiàng)目，在分析上年預(yù)算執(zhí)行情況的基礎(chǔ)上合理、全面的編制工會年度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃。

8.工會應(yīng)堅(jiān)持“量入為出，收支平衡”的預(yù)算編制原則，收入預(yù)算堅(jiān)持積極穩(wěn)妥，支出預(yù)算堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，保證重點(diǎn)，勤儉節(jié)約的原則。

9.工會年度預(yù)算應(yīng)由學(xué)校工會委員會集體討論后共同審定。

10.工會財(cái)務(wù)不得編制赤字預(yù)算。

如要調(diào)整預(yù)算或遇特殊情況需追加預(yù)算時(shí)，須經(jīng)工會委員會集體討論報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)上報(bào)縣教育工會審核批準(zhǔn)后方可追加。

第四章工會收入管理

11.會費(fèi)收入，工會會員每年按本人工資額（包括崗位工資和薪級工資）的0.5%向工會組織繳納的會員費(fèi)，學(xué)校工會每年初按行政轉(zhuǎn)來的會費(fèi)數(shù)額入帳，工會用來開展各項(xiàng)工會會員活動項(xiàng)目，不得用于其他。

12.上級補(bǔ)助收入，是上級工會拔入的指定項(xiàng)目收入，如建設(shè)“教工之家”購買文體設(shè)備等項(xiàng)目內(nèi)容。

13.行政補(bǔ)助收入，是學(xué)校行政給予工會的補(bǔ)助款，包括基建、維修、幫困、教師暑期休養(yǎng)活動等項(xiàng)目，做到專款專用。

14.其他收入，是上述規(guī)定以外的各項(xiàng)收入。如：投資收益，捐贈收入、利息收入等等，其他各項(xiàng)收入必須符合國家規(guī)定的各項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，范圍并使用規(guī)定的合法票據(jù)。

第五章工會支出管理

15.會員活動費(fèi)，是工會開展群眾性的活動和會員特殊困難補(bǔ)助的費(fèi)用，要做到面向廣大會員，不能用于職工福利補(bǔ)貼，會費(fèi)原則上應(yīng)合理安排，當(dāng)年無赤字，無結(jié)余。

16.職工活動費(fèi)是工會開展教育、文體、宣傳等活動費(fèi)用，對發(fā)放的有關(guān)紀(jì)念品應(yīng)予以登記造冊和簽收。

17.工會業(yè)務(wù)費(fèi)，用于工會職能，自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)等方面的費(fèi)用，主要由工會干部培訓(xùn)費(fèi)、工代會、經(jīng)審會等各項(xiàng)會議費(fèi)，工會干部探望病人，幫困補(bǔ)助以及其他專項(xiàng)費(fèi)用構(gòu)成。工會應(yīng)對困難教職工的關(guān)心、照顧落實(shí)到位，掌握好幫困政策和補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

18.其他支出，是指工會其他活動的支出。

第六章現(xiàn)金與支票的管理

19.嚴(yán)格遵守《現(xiàn)金管理?xiàng)l例》，控制好庫存現(xiàn)金，帳面余額每季度與銀行帳戶對帳單進(jìn)行核對，使帳面余額與銀行對帳單的`余額按規(guī)定調(diào)節(jié)后相符合。

20.超出1000元以上的支出必須使用支票。在支付現(xiàn)金時(shí)，必須由收款人本人簽字。

21.工會在組織會員外出活動時(shí)，如確需要備用現(xiàn)金時(shí)，必須經(jīng)工會主席批準(zhǔn)后辦理借款手續(xù)，在活動結(jié)束一周內(nèi)辦完結(jié)算手續(xù)。

22.在領(lǐng)用支票時(shí)，須經(jīng)工會主席同意后方可將支票交給經(jīng)辦人員，財(cái)務(wù)人員應(yīng)將支付的支票日期、收款單位、金額填寫齊全。有效收據(jù)蓋有關(guān)單位財(cái)務(wù)章必須與支票填寫的收款單位名稱完全一致。

第七章財(cái)務(wù)稽核管理

23.學(xué)校工會財(cái)務(wù)應(yīng)設(shè)立會計(jì)、出納崗位，并明確崗位職責(zé)：

出納員職責(zé)：

1）辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，嚴(yán)格按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，根據(jù)審核人員審核簽章的收付憑證，經(jīng)工會主席審批后，進(jìn)行復(fù)核，辦理款項(xiàng)收付。對于重大開支項(xiàng)目，必須經(jīng)學(xué)校工會委員會集體審核簽章。

2）庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定的限額超過部分要及時(shí)存入銀行。不得以“白條”抵充庫金，更不得任意挪用現(xiàn)金。

3）嚴(yán)格控制簽發(fā)空白支票，如因特殊情況確須簽發(fā)不填寫金額的轉(zhuǎn)賬支票(我國的防災(zāi)減災(zāi)日是哪一天：全國防災(zāi)減災(zāi)日是經(jīng)中華人民共和國國務(wù)院批準(zhǔn)而設(shè)立，自2009年起，每年5月12日為全國防災(zāi)減災(zāi)日。)，必須在支票上寫明收款單位名稱、用途、簽發(fā)日期、規(guī)定期限和報(bào)銷期限，并由領(lǐng)用支票人簽章。逾期末用的空白轉(zhuǎn)帳支票，要及時(shí)收回注銷。不得將空白支票交給其它單位或個(gè)人簽發(fā)，對于填寫錯(cuò)誤的支票，必須加蓋“作廢”戳記，與存根一并保存。支票遺失時(shí)，要立即向銀行辦理掛失手續(xù)。

4）保管庫存現(xiàn)金和各種有價(jià)證券，對于現(xiàn)金和各種有價(jià)證券，要確保其安全和完整無缺。如有短缺，要負(fù)賠償責(zé)任，要保守保險(xiǎn)柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得任意交他人。

5）保管有關(guān)印章，空白收據(jù)和空白支票，出納人員所管的印章必須妥善保管，政治權(quán)利按照規(guī)定用途使用。但簽發(fā)支票使用的各種印章，不得全部交出納一人保管。

6）對于空白收據(jù)和空白支票必須政治權(quán)利管理，專設(shè)登記薄登記，認(rèn)真辦理領(lǐng)用注銷手續(xù)。

7）出納員根據(jù)審核無誤的原始憑證，填制記賬憑證，根據(jù)記賬憑證分別登記現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬，并結(jié)出余額?，F(xiàn)金的賬面余額要同實(shí)際庫存現(xiàn)金核對相符。銀行存款的賬面余額要及時(shí)與銀行對賬單核對。對于末到賬款，要及時(shí)查詢。要隨時(shí)掌握銀行存款余額，不準(zhǔn)簽發(fā)空白支票，不準(zhǔn)將銀行賬戶出租、出借給任何單位或個(gè)人辦理結(jié)算。

8）出納人員不得兼管收入、費(fèi)用、債權(quán)、債務(wù)賬薄的登記工作以及稽核工作和會計(jì)檔案保管工作。

會計(jì)職責(zé)：

1）制定本單位的各項(xiàng)會計(jì)制度，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。組織制定基層學(xué)校工會財(cái)務(wù)收、支計(jì)劃、開支標(biāo)準(zhǔn)和開支范圍，分清資金渠道，合理使用資金。

2）定期分析工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算完成情況，收、管、用好工會經(jīng)費(fèi)，做到手續(xù)完全，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚，日清月結(jié)，按照報(bào)賬。

3）會計(jì)人員對出納員交來的記賬憑證上的業(yè)務(wù)摘要、金額、張數(shù)、日期等內(nèi)容進(jìn)行審核，上述內(nèi)容若有一項(xiàng)差錯(cuò)，退回出納人員重新填制。

4）會計(jì)人員根據(jù)正確的記賬憑證登記“基層工會經(jīng)費(fèi)收支日記總賬”（賬表聯(lián)用報(bào)告表），同時(shí)與出納日記賬和銀行日記賬也應(yīng)核對相符。

5）會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)定期對庫存現(xiàn)金進(jìn)行抽查。實(shí)地盤點(diǎn)庫存現(xiàn)金時(shí)，出觀眾人員必須在場，盤點(diǎn)結(jié)果應(yīng)與庫存日記賬相符。

6）會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)對每月對銀行存款余額進(jìn)行賬單核對。如余額不符，必須編制銀行存款調(diào)節(jié)表，核對相符。如余額調(diào)節(jié)后仍不相符，應(yīng)進(jìn)一步查明原因，確定有無違反銀行結(jié)算管理制度的問題。

7）審查或參與擬訂各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算計(jì)劃。負(fù)責(zé)向上級工會、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和職代會報(bào)告工會財(cái)務(wù)狀況、提供相關(guān)會計(jì)資料。

24.經(jīng)審員每季對會計(jì)報(bào)表進(jìn)行審查。

25.會計(jì)、出納分工明確，各負(fù)其責(zé)，工會主席財(cái)務(wù)印章專人保管。

26.工會主席應(yīng)對報(bào)送的財(cái)務(wù)報(bào)表合法性、真實(shí)性，有效性承擔(dān)法律責(zé)任。

第八章財(cái)務(wù)檔案管理

27.加強(qiáng)會計(jì)檔案的科學(xué)管理工作，會計(jì)檔案是指會計(jì)憑證，會計(jì)賬薄和會計(jì)報(bào)表等會計(jì)核算專業(yè)資料，因此反映和記錄學(xué)校工會經(jīng)濟(jì)活動，經(jīng)過會計(jì)核算的各種憑證賬薄和報(bào)表均屬會計(jì)檔案范圍。

28.會計(jì)人員應(yīng)對本單位的各種會計(jì)憑證，會計(jì)賬薄、會計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)計(jì)劃，單價(jià)預(yù)算和主要經(jīng)濟(jì)合同等、會計(jì)資料、定期收集、審查核對、整理成卷、編制目錄、裝訂成冊、并送校檔案室保管、保管年限為15年，到期按檔案銷毀要求操作處理。

29.調(diào)閱本單位工會會計(jì)檔案要經(jīng)學(xué)校工會主席和會計(jì)主管人員同意一般不得將檔案攜帶外出，如需要復(fù)印，要經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意。

第九章財(cái)務(wù)監(jiān)督

30.工會財(cái)務(wù)管理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校工會制定的內(nèi)部控制制度，自覺接受學(xué)校工會經(jīng)審員的定期審查，自覺維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保障工會經(jīng)費(fèi)正常使用。

31.工會可以按照規(guī)定程序提請學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)和上級工會對本級財(cái)務(wù)的審計(jì)監(jiān)督。

32.健全工會主席離任審計(jì)制度。

第十章附則

33.本制度適用于趙川中學(xué)工會。

34.如有不明確之處，以上級教育工會財(cái)務(wù)管理制度為準(zhǔn)。

35.本制度由學(xué)校工會負(fù)責(zé)解釋。

工會的規(guī)章制度 篇11

1 、協(xié)助黨組織切實(shí)貫徹知識分子政策，搞好民主評議干部工作，協(xié)助學(xué)校搞好校務(wù)公開工作，充分調(diào)動廣大會員的積極性、創(chuàng)造性、同心同德辦好學(xué)校。

2 、通過各種方法途徑，讓會員參與學(xué)校的管理，保障會員當(dāng)家作主的.民主權(quán)利；領(lǐng)導(dǎo)與組織全體會員積極參加學(xué)校各項(xiàng)政治業(yè)務(wù)活動，引導(dǎo)會員遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度和國家政策法令，加強(qiáng)對會員的思想教育工作，開展師德教育活動，并積極組織教育教學(xué)行政業(yè)務(wù)活動，提高會員思想業(yè)務(wù)水平。

3 、關(guān)心會員的物質(zhì)和文化生活，協(xié)助學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)為會員排憂解難，工會干部應(yīng)認(rèn)真協(xié)辦教工婚喪事宜，搞好對住院教工的慰問，工會每月指派一名委員搞好離退休教師返校日的接待服務(wù)工作。教工文體活動一般一月組織一次。

4 、領(lǐng)導(dǎo)各工會小組開展工作，并定期檢查。工會主席負(fù)責(zé)召集并主持每月一次的工會小組會，工會要指派專人搞好教工活動室的開放、管理工作。

5 、代表工會組織出席有關(guān)會議。認(rèn)真做好教代會的日常工作等。

工會的規(guī)章制度 篇12

為適應(yīng)新時(shí)期工會工作的需要，加強(qiáng)機(jī)關(guān)工會工作制度化、規(guī)范化管理，充分發(fā)揮工會組織在機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)中的重要作用。根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本局實(shí)際，制定《XX市XX局工會制度》。

一、工會職責(zé)

(一)搞好自身建設(shè)和改革，認(rèn)真履行維護(hù)、教育、參與、建設(shè)職能，開展多種形式的教育、技能培訓(xùn)和文體活動，不斷增強(qiáng)工會組織的活力，把工會建設(shè)成為“職工之家”。

(二)維護(hù)職工的合法權(quán)益，堅(jiān)持群眾路線，代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務(wù)，發(fā)揮工會聯(lián)系黨和廣大職工群眾的橋梁和紐帶作用。

二、工會會員

(一)根據(jù)《中國工會章程》規(guī)定，凡機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中以工資收入為主要生活來源的體力和腦力勞動者，只要承認(rèn)工會章程，均可加入工會組織。

(二)職工加入工會須本人自愿，并填寫入會申請書，經(jīng)工會小組討論通過，工會委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證，其會籍從批準(zhǔn)之日算起。會員有退會自由，退會須提出退會申請，由所在工會小組討論，經(jīng)工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起，停止繳納會費(fèi)，收回會員證，在原會員登記表上予以注銷。

(三)會員享有以下權(quán)利：

1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會給予保護(hù)。

3.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養(yǎng)等待遇;享受工會給予的各種獎勵。

4.在工會會議和工會報(bào)刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

(四)會員履行下列義務(wù)：

1.遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

2.正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，同危害國家、社會利益行為作斗爭。

3.維護(hù)集體內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，團(tuán)結(jié)友愛，互濟(jì)互助。

4.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費(fèi)。

(五)會員會費(fèi)的繳納，根據(jù)《關(guān)于收繳工會會費(fèi)的通知》規(guī)定，按會員本人每月“工資收入”的0.5%(四舍五入到元)計(jì)算繳納會費(fèi)?！肮べY收入”具體為：

1.機(jī)關(guān)干部會員：職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資。

2.職工會員：職務(wù)工資、級別(基礎(chǔ))工資。

三、會議制度

(一)工會會員大會或會員代表制度。會議由工會主席或副主席主持,全體會員參加,每年召開一次。會議的職權(quán)是:審議和批準(zhǔn)工會工作報(bào)告;審議和批準(zhǔn)工會年度經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報(bào)告;傳達(dá)貫徹上級工會組織的工作規(guī)劃。

(二)工會委員會會議(或擴(kuò)大會議)制度。會議由工會主席或副主席主持,全體工會委員參加,必要時(shí)擴(kuò)大到工會小組長。一般每季度召開一次。會議任務(wù)是:學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神;傳達(dá)上級工會組織或本局機(jī)關(guān)黨組有關(guān)指示精神;研究貫徹執(zhí)行的具體措施;聽取各委員工作匯報(bào);布置下階段有關(guān)工作;分析職工提出的意見或建議。

(三)工會小組會議制度。會議由工會小組長主持,小組成員參加。每季度召開一次。會議主要內(nèi)容是:傳達(dá)工會會議有關(guān)精神;組織討論工會布置的有關(guān)工作并形成意見;收集掌握職工思想、家庭情況。

四、慰問制度

(一)凡職工生病住院、結(jié)婚、家庭遇到特殊困難、女職工生育、職工子女高考升學(xué)等，工會主席或由主席委托工會委員代表全局職工到醫(yī)院或職工住所進(jìn)行慰問，了解和掌握職工有關(guān)情況。

(二)慰問的經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)為:①職工本人及其直系親屬(含配偶方父母親)，退休干部去世，一次性補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)20xx元，干部其祖父母，退休干部（含其配偶）其父母去世，一次性補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)1000元;②家庭遇到特殊困難，由職工本人提出申請，所在工會小組簽署意見，經(jīng)工會委員會研究同意后，一年一次性補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)不高于500元;③職工及其直系親屬生病住院，工會安排500元慰問金;④干部職工結(jié)婚補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)20xx元，干部職工，退休干部子女結(jié)婚，工會補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)1000元;

(三)職工本人結(jié)婚、生病住院、父母親(含配偶方父母親)及其直系親屬去世,各處室、中心應(yīng)主動協(xié)助做好有關(guān)工作,給予提供適當(dāng)?shù)姆奖?在安排車輛(指近郊內(nèi))有困難時(shí)，可向局機(jī)關(guān)工會提出申請，由機(jī)關(guān)工會協(xié)調(diào)解決，局屬各單位應(yīng)予積極支持。

五、經(jīng)費(fèi)開支審批制度

經(jīng)費(fèi)開支嚴(yán)格執(zhí)行“一支筆”審批經(jīng)費(fèi)的制度，在用款計(jì)劃內(nèi)的日常開支：1000元以內(nèi)由工會主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會主任審批;1000元—3000元重大開支由工會主席辦公會或全體委員會討論決定后執(zhí)行;3000元以上開支由工會委員會提出計(jì)劃，報(bào)局主管領(lǐng)導(dǎo)或黨組審批后執(zhí)行。

六、民主管理和監(jiān)督制度

工會積極參與機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)的民主管理和民主監(jiān)督。民主管理和民主監(jiān)督的內(nèi)容是:生活福利的`意見和建議等。民主管理和民主監(jiān)督的程序是:工會小組收集合理的意見和建議，向工會委員會報(bào)告。工會委員會定期召開會議分析研究、形成意見，正式向局黨組或行政管理部門反映，并及時(shí)將有關(guān)情況向職工傳達(dá)。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極支持并參加工會活動，起模范帶頭作用。

七、開展文體活動制度

積極開展各類文化體育活動，豐富職工的文化生活，促進(jìn)職工的身心健康發(fā)展。積極參加由地區(qū)、上級工會、工委等部門組織的文體活動;每年“三八”婦女節(jié)前后組織一次女職工、離退休女同志參加的慶?；顒?。

八、工作總結(jié)報(bào)告制度

工作總結(jié)每年一次，年終進(jìn)行。總結(jié)前由工會委員會作布置，各小組在總結(jié)的基礎(chǔ)上，向工會委員會匯報(bào)。工會委員會通過全年工作總結(jié)。

工會的規(guī)章制度 篇13

為了更好地規(guī)范工會工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

1、學(xué)校工會應(yīng)按期換屆選舉，及時(shí)做好新會員的接收、教育工作；每月至少召開一次工會委員會全體委員會議，學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。

2、學(xué)校工會委員會實(shí)行工會主席負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議和市教育工會的決定，主持學(xué)校工會的日常工作；對學(xué)校重大問題提出工會委員會經(jīng)集體討論的建議；自覺接受學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，每年至少2次向?qū)W校黨組織匯報(bào)工作，遇到重大問題應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。

3、建立健全工會各項(xiàng)工作制度，及時(shí)制定學(xué)校工會工作計(jì)劃，組織實(shí)施相關(guān)活動，做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。

4、做好教代會的`日常工作，檢查、督促教代會決議的執(zhí)行；定期組織召開教職工代表大會，通過教職工代表大會和其他形式，參與學(xué)校民主管理，實(shí)施民主監(jiān)督。

5、對教職工進(jìn)行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展教育教學(xué)競賽、教育教學(xué)改革創(chuàng)新、學(xué)習(xí)考察及文藝、體育活動；協(xié)助學(xué)校做好評先評優(yōu)等工作。

6、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實(shí)。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)工作，辦好教職工集體福利事業(yè)，改善教職工生活；關(guān)心教職工身心健康，每兩年組織全體教職工體檢一次。

7、與學(xué)校行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。

8、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財(cái)產(chǎn)，定期向教職工公布，接受市教育工會和本校工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的審查監(jiān)督。

9、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

10、學(xué)校工會工作考核與學(xué)校工作年度考核等結(jié)合進(jìn)行。

工會的規(guī)章制度 篇14

一、工會主席職責(zé)

1、貫徹、執(zhí)行黨的各項(xiàng)路線、方針、政策和《工會法》，在總支和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下，主持工會日常工作，召開工會委員會議，安排好各時(shí)期的工作計(jì)劃，做好工作總結(jié)。

2、做好職工的思想政治工作，協(xié)助學(xué)校開展教師的職業(yè)道德建設(shè)，參與學(xué)校各種勞模、先進(jìn)推薦工作。 3、組織召開教代會工作

，執(zhí)行教代會的各項(xiàng)決議。積極組織職工參加學(xué)校的民主管理；參與學(xué)校改革、發(fā)展方案和涉及職工切身利益等制度的制訂及勞動爭議的調(diào)處；參與政務(wù)、校務(wù)公開工作。維護(hù)職工的合法權(quán)益。

4、深入群眾，開展調(diào)查研究，不斷研究、解決新問題，掌握職工的愿望、要求，為學(xué)校制訂政策提供可靠的群眾依據(jù)。

5、抓好工會組織的自身建設(shè)，努力建設(shè)職工之家。管好用好工會經(jīng)費(fèi)和固定資產(chǎn)。

6、完成上級組織交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、組織委員職責(zé)

1、審查、接受新會員，管理會員會籍，辦理發(fā)放會員證和會員轉(zhuǎn)退手續(xù)。對會員進(jìn)行工會的基本理論知識教育。

2、抓好各工會小組的組織建設(shè)，有計(jì)劃的做好工會干部和積極分子的培訓(xùn)工作。及時(shí)記錄學(xué)校工會活動，做好工會檔案管理工作。

3、籌備教代會的組織工作，做好會后的傳達(dá)落實(shí)工作。

4、及時(shí)做好工會會費(fèi)的收繳工作。

5、完成主席交給的其他工作。

三、宣傳委員職責(zé)

1、宣傳黨的方針、政策，做好職工的思想政治工作，發(fā)動職工為辦好學(xué)校獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，總結(jié)推廣教書育人、服務(wù)育人、管理育人的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

2、宣傳新時(shí)期工會工作的性質(zhì)、任務(wù)、地位和作用，增強(qiáng)工會組織的凝聚力。

3、搞好工會工作的報(bào)導(dǎo)工作，及時(shí)發(fā)布工會工作信息。

4、組織報(bào)告會、座談會、經(jīng)驗(yàn)交流會、學(xué)術(shù)討論會、理論征文等活動，協(xié)助學(xué)校各部門開展活動。

5、完成主席交辦的其他工作。

四、文體委員職責(zé)

1、圍繞學(xué)校中心工作和工會的重點(diǎn)工作，組織開展教職工業(yè)余文藝、體育活動，并勇于創(chuàng)新，精心組織，力求使活動新穎、內(nèi)容豐富、內(nèi)涵高雅，寓教于樂，促進(jìn)校園和諧建設(shè)。

2、關(guān)心職工的業(yè)余文化生活，積極創(chuàng)造條件開展文體活動，組織好各種文體比賽，搞好文體活動的檢查評比工作。

3、積極培養(yǎng)文體活動骨干，輔助各工會小組開展活動，最大限度的吸引教職工參加活動。

4、完成主席交辦的其他工作。

五、女工委員職責(zé)

1、圍繞學(xué)校的中心工作和工會的重點(diǎn)工作，對女職工進(jìn)行愛國主義、社會主義、集體主義教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自主、自強(qiáng)精神，努力提高政治思想和文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，在學(xué)校的教育教學(xué)工作中發(fā)揮主人翁作用。

2、協(xié)作并監(jiān)督學(xué)校及有關(guān)部門貫徹有關(guān)女職工切身利益的政策和制度，組織女職工參加學(xué)校的教學(xué)、科研等活動和民主管理。

3、維護(hù)女職工的特殊利益和合法權(quán)益，保護(hù)女職工的身心健康。配合行政做好計(jì)劃生育工作。

4、開展適合女職工特點(diǎn)的各項(xiàng)活動，做好女職工的'評先推優(yōu)工作。

5、適時(shí)召開女職工座談會，及時(shí)反映女職工的心聲。

6、完成主席交辦的其他工作。

六、福利委員職責(zé)

1、深入調(diào)查研究，了解教職工生活中的實(shí)際困難，努力為教職工排優(yōu)解難。

2、協(xié)助學(xué)校和工會組織，搞好職工福利品的購買和發(fā)放工作。

3、維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益，參與教職工權(quán)益調(diào)查處理等工作，積極為職工做實(shí)事，協(xié)助做好職工的慰問工作。

4、完成主席交辦的其他工作。

七、財(cái)經(jīng)委員職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行《會計(jì)法》及各項(xiàng)財(cái)務(wù)政策、法規(guī)和制度。

2、建立健全工會財(cái)務(wù)規(guī)章制度、會計(jì)核算制度和財(cái)務(wù)管理制度。

3、編制工會經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算，財(cái)務(wù)報(bào)表，管好工會財(cái)產(chǎn)。

4、督促行政執(zhí)行撥繳工會經(jīng)費(fèi)政策；負(fù)責(zé)收取會費(fèi)，及時(shí)上繳經(jīng)費(fèi)。

5、完成主席交辦的其他工作。

八、經(jīng)費(fèi)審查委員職責(zé)

1、檢查工會執(zhí)行上級組織關(guān)于財(cái)政方面的方針、政策等落實(shí)情況。

2、監(jiān)督工會各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作規(guī)章制度的執(zhí)行。

3、審查工會的預(yù)決算執(zhí)行情況，定期向會員大會或代表大會通報(bào)工會經(jīng)費(fèi)審查情況。

4、審查工會經(jīng)費(fèi)收支情況，監(jiān)督工會經(jīng)費(fèi)使用。

九、工會組長職責(zé)

1、做好本組發(fā)展新會員工作，按時(shí)收繳工會會費(fèi)。

2、協(xié)助學(xué)校工會，組織本組教職工參加工會組織的各項(xiàng)活動。

3、組織本組教職工，積極參加學(xué)校的民主管理工作。

4、組織本組教職工，積極開展有益于職工身心健康的文體活動。

5、做好本組職工的思想政治工作，維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定、發(fā)展的大局。

工會的規(guī)章制度 篇15

一、組織委員職責(zé)

1、做好工會的組織建設(shè)和思想教育工作，制訂工會組織各項(xiàng)工作計(jì)劃。

2、負(fù)責(zé)及時(shí)協(xié)調(diào)會員之間的關(guān)系，做好新會員的入會工作。

3、抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊(duì)伍。

4、負(fù)責(zé)組織召開工會委員會和會員大會。

二、財(cái)務(wù)委員職責(zé)

1、負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算和會費(fèi)收繳工作，按時(shí)上繳會費(fèi)。

2、堅(jiān)持按章程辦事，認(rèn)真做好會費(fèi)的撥、交，按時(shí)公布帳目。

3、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)會制度及財(cái)政紀(jì)律，不擅自超支和挪用。

4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。

三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責(zé)

1、及時(shí)掌握本單位各項(xiàng)指標(biāo)的`完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。

2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓(xùn)工作，發(fā)動群眾提出合理化建議，抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動。

3、組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結(jié)、評比和獎懲工作。

4、協(xié)助行政做好勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)工作。

四、文體、生活委員職責(zé)

1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干，建立活動陣地。

2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。

3、辦理職工困難補(bǔ)助手續(xù)。

工會的規(guī)章制度 篇16

一、根據(jù)上級工會的指示及工會委員會的決議，草擬并認(rèn)真實(shí)施工會委員會工作計(jì)劃，定期召開工會委員會會議，安排工會活動，討論、研究有關(guān)問題。

二、在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，配合學(xué)校各個(gè)階段的主要工作，協(xié)同學(xué)校黨、政有關(guān)部門有效地組織生動、豐富、有意義的教育活動，提高教職工的.事業(yè)心、責(zé)任心。

三、依法維護(hù)教職工的民主權(quán)利，組織教職工參政、議政，民主管理學(xué)校。

四、關(guān)心教職工生活和身體健康，負(fù)責(zé)協(xié)助和督促行政，努力解決影響教職工健康和安全的問題，辦好教職工集體福利，開展豐富多采的文體活動，協(xié)助做好離退休教師和職工的工作。

五、維護(hù)女教職工的合法權(quán)益，做好計(jì)劃生育工作和女教職工的保健工作。

六、管好工會經(jīng)費(fèi)，帳目公開、民主理財(cái)，開源節(jié)流，為解決教職工后顧之憂多辦實(shí)事。

七、抓好工會自身建設(shè)，指導(dǎo)工會小組的工作。

八、工會副主席協(xié)助工會主席工作。

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