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北京市殘保金新政策及計算方法

殘疾人就業(yè)保障金是為了保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。接下來由小編為大家整理出北京市殘保金新政策及計算方法，僅供參考，希望能夠幫助到大家！

一、優(yōu)化征收

（一）自2020年1月1日起至2022年12月31日，對殘疾人就業(yè)保障金（以下簡稱“殘保金”）實行分檔減繳政策。其中：

用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達到1%（含）以上，但未達到1.5%比例的，按規(guī)定應(yīng)繳費額的50%繳納殘保金；

用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費額的90%繳納殘保金。

（二）殘保金征收標準上限按照上一年度本市社會平均工資2倍執(zhí)行。

（三）用工單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計入其中一方的.實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計算。殘聯(lián)在審核殘疾人就業(yè)人數(shù)時相應(yīng)計入并加強動態(tài)監(jiān)控。

（四）自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘保金。

二、規(guī)范使用

（一）各級財政部門要嚴格落實殘保金使用管理相關(guān)政策，根據(jù)本市殘疾人就業(yè)工作的實際需求，優(yōu)先安排用于殘疾人就業(yè)方面的支出項目。

（二）健全就業(yè)困難殘疾人就業(yè)幫扶機制，落實用人單位招用殘疾人崗位補貼和社會保險補貼、殘疾人學(xué)生實習(xí)見習(xí)補貼、殘疾人自主創(chuàng)業(yè)就業(yè)社會保險補貼、殘疾人自主創(chuàng)業(yè)補貼、殘疾人職業(yè)培訓(xùn)補貼等殘疾人就業(yè)促進政策。

三、強化監(jiān)督

（一）對未按比例安排殘疾人就業(yè)且拒繳、少繳殘保金的用人單位，將其失信行為記入信用記錄，納入全國信用信息共享平臺。

（二）市、區(qū)財政局、殘聯(lián)按國家規(guī)定將上一年殘保金收入和殘疾人事業(yè)支出情況、支持殘疾人就業(yè)和用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)的情況定期向社會公開，接受社會監(jiān)督。

四、健全服務(wù)

（一）支持公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為殘疾人免費提供就業(yè)服務(wù)，為殘疾人辦理就失業(yè)登記，組織開展免費的職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)，為殘疾人就業(yè)和用人單位招用殘疾人提供服務(wù)和幫助。大力推進“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)服務(wù)”，方便殘疾人和用人單位多途徑辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

（二）進一步完善財政、民政、人力資源社會保障、稅務(wù)、殘聯(lián)等部門之間數(shù)據(jù)的共享機制，定期進行數(shù)據(jù)交換，開展殘疾人就業(yè)狀況分析。

計算公式如下：

保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例—上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。

用人單位在職職工：

是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。

用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計算結(jié)果為準，可以不是整數(shù)。

上年用人單位在職職工年平均工資：

按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。

保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾*人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。

用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計算結(jié)果為準，人數(shù)可保留小數(shù)點后2位（四舍五入）

備注：

1名持有《殘疾人證》（1至2級）或《殘疾軍人證》（1至3級）的人員，按照安排2名殘疾人計算。1名重殘按照2名輕殘抵扣安置月數(shù)

用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)當(dāng)計入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)

殘保金相關(guān)優(yōu)惠政策

一、崗位補貼

其中崗位補貼政策：必要條件——需要本市戶籍、屬于勞動年齡段（國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲）、持有殘疾人證或殘疾軍人證。

依法簽訂一年及以上期限勞動合同，且在勞動合同期限內(nèi)，或錄用為機關(guān)、事業(yè)單位在編人員不低于當(dāng)年本市月最低工資標準的1.2倍工資（北京市最低工資標準：2020年為2200元，2021年上調(diào)到2320元）按規(guī)定為殘疾職工足額繳納社會保險費（不得低于當(dāng)年社保最低基數(shù)）申報了殘疾人就業(yè)情況，且申報繳納了殘保金?。M足安置條件領(lǐng)取補貼的企業(yè)，也要進行殘保金零申報行為）

二、社會保險補貼

社保補貼的領(lǐng)取只針對特定殘疾人類別，除了要滿足崗位補貼的條件以外，還需要滿足一個條件：招用的殘疾人為“三類殘疾人”

三類殘疾人為：智力殘疾人、精神殘疾人、殘疾等級為一、二級的肢體殘疾人。

北京市發(fā)布的京殘聯(lián)發(fā)[2018]26號文，北京市用人單位雇傭殘疾人滿足條件可申領(lǐng)崗位補貼與社保補貼。最高每人每年可獲補貼兩萬元。

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